Holland Codes RIASEC erklärt

• Praktisch-technisch (die Macher): Arbeit mit den Händen, mit Werkzeug, Maschinen, Pflanzen, Tieren und draußen, und die Freude an Dingen, die man sehen und anfassen kann.
• Forschend (die Denker): Naturwissenschaft, Mathe und Forschung, herausfinden, wie Dinge funktionieren, und Probleme durch Nachdenken lösen.
• Künstlerisch (die Schöpfer): Gestaltung, Schreiben, Musik, Theater und andere Arbeit, bei der du etwas Eigenes machst und dich frei ausdrücken kannst.
• Sozial (die Helfer): Unterrichten, Pflegen, Beraten und mit Menschen arbeiten, damit sie lernen, gesund werden oder zurechtkommen.
• Unternehmerisch (die Überzeuger): leiten, verkaufen, sich zu Wort melden, Dinge anstoßen und etwas wagen, um Ergebnisse zu erreichen.
• Ordnend (die Organisierer): Unterlagen, Zahlen, Zeitpläne und klare Regeln, und Arbeit, bei der Sorgfalt und Genauigkeit zählen.

Die Namen in Klammern sind Spitznamen, keine Schubladen. Fast jeder mag von jedem Typ etwas, und ein Typ beschreibt eine Art von Tätigkeit, nicht eine Art von Mensch.

Ein Interessentest fragt, wie gern du viele Tätigkeiten machen würdest, zählt die Antworten für jeden der sechs Typen zusammen und ordnet die Typen. Dein Holland Code sind die Anfangsbuchstaben deiner ersten drei, der stärkste zuerst. Ein Code SAI heißt: Der soziale Typ kam zuerst, der künstlerische an zweiter und der forschende an dritter Stelle, also ein Mensch, der gern anderen hilft, Dinge macht und herausfindet, wie Dinge funktionieren.

Die Reihenfolge zählt. SAI und ASI haben dieselben drei Buchstaben, stellen aber ein anderes Interesse an den Anfang, und der erste Buchstabe sagt am meisten.

Holland zeichnete die sechs Typen als Ecken eines Sechsecks, in der Reihenfolge praktisch-technisch, forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch, ordnend. Nachbarn im Sechseck haben etwas gemeinsam: Forschend und künstlerisch brauchen beide Ideen, sozial und unternehmerisch haben beide mit Menschen zu tun. Typen, die sich gegenüberliegen, etwa praktisch-technisch und sozial, ziehen in verschiedene Richtungen.

Ein Code, dessen Buchstaben Nachbarn sind, wie SEC oder IAS, beschreibt also ziemlich gleichmäßige Interessen, und ein Code mit Buchstaben von gegenüberliegenden Ecken beschreibt einen Menschen, der recht Verschiedenes mag. Keins von beiden ist falsch.

Berufsberatungen nutzen einen Holland Code, um ein Gespräch zu beginnen. Viele Berufsführer und Datenbanken nennen Berufe mit einem eigenen Code (Holland Code Berufe), sodass du dir Berufe ansehen kannst, deren Tätigkeiten zu deinen stärksten Interessen passen, auch solche, an die du nicht gedacht hattest. Es ist ein Weg, eine Liste zu erweitern, nicht, sie auf eine Antwort zu verengen.

• Sieh dir die Tätigkeiten hinter deinem ersten Buchstaben an und frag dich, wo sie in der Arbeit vorkommen, auch in Arbeit, von der du noch nie gehört hast.
• Lies über zwei oder drei Berufe, die zum Code passen, und frag dich, welche Tätigkeiten du wirklich die ganze Woche machen wollen würdest.
• Mach den Test nach ein paar Monaten noch einmal: Interessen wachsen und ändern sich mit dem, was du ausprobierst. Für eine andere Art, dich zu beschreiben, gehen die Big-Five-Eigenschaften um Persönlichkeit und nicht um Interessen.

Der Berufstest nennt 92 Tätigkeiten und ordnet acht eigene Interessenbereiche: Führung, Organisation, Hilfsbereitschaft, Kreativität, Analyse, Handwerk und Technik, Abenteuer und Bildung. Er beruht auf den Oregon Vocational Interest Scales, einem gemeinfreien Fragebogen^[1], und seine Bereiche sind nicht die sechs Holland-Typen.

Manche Namen klingen ähnlich, aber die beiden Systeme wurden getrennt gebaut, und wir machen das eine nicht zum anderen, denn das wäre eine Vermutung im Gewand eines Ergebnisses. Deshalb gibt dir der Test deine ersten drei Bereiche und nie einen Holland Code.

Die Autoren dieses Fragebogens haben veröffentlicht, wie 665 Erwachsene einer Gemeinde in Oregon seine Bereiche bewertet haben^[1], und der Test stellt jeden deiner Bereiche grob daneben, in eine von fünf Stufen. Diese Erwachsenen waren älter als die meisten, die einen Beruf wählen, deshalb nennt der Test keinen Rang und keinen Anteil von Menschen.

• Er sagt nichts darüber, worin du gut bist. Du kannst die Vorstellung einer Arbeit mögen, ohne das Können dafür zu haben, und etwas gut können, das du nicht magst.
• Er sagt nicht voraus, dass du in einem Beruf gut bist oder glücklich wirst. Bezahlung, Menschen, Ort, Fähigkeiten und Zufall zählen genauso.
• Zwei Menschen mit demselben Code können sehr verschiedene Leben wollen.
• Er ist kein Maß für Persönlichkeit, Begabung oder seelische Gesundheit und keine Grundlage, um jemanden für eine Stelle auszuwählen.