رموز هولاند

• الواقعي (أهل العمل باليد): عمل عملي بالأدوات والآلات والنباتات والحيوانات والهواء الطلق، وحب للأشياء التي تراها وتلمسها.
• البحثي (أهل التفكير): العلوم والرياضيات والبحث، ومعرفة كيف تعمل الأشياء وحل المشكلات بالدراسة.
• الفني (أهل الإبداع): التصميم والكتابة والموسيقى والتمثيل وغيرها من الأعمال التي تصنع فيها شيئًا خاصًا بك وتعبّر عن نفسك بحرية.
• الاجتماعي (أهل المساعدة): التعليم والرعاية والإرشاد والعمل مع الناس لمساعدتهم على أن يتعلموا أو يتعافوا أو يتدبروا أمرهم.
• المبادر (أهل الإقناع): القيادة والبيع والتحدث بجرأة وبدء المشاريع والمخاطرة للوصول إلى نتائج.
• التقليدي (أهل التنظيم): السجلات والأرقام والجداول والقواعد الواضحة، والعمل الذي تهم فيه العناية والدقة.

الأوصاف بين القوسين ألقاب لا صناديق. الشخص يحب غالبًا شيئًا من كل نوع، والنوع يصف نوعًا من النشاط، لا نوعًا من الناس.

يسألك استبيان الميول كم تحب أنشطة كثيرة، ثم يجمع إجاباتك لكل نوع من الأنواع الستة ويرتّب الأنواع. رمز هولاند هو الحرف الأول من أعلى ثلاثة أنواع، الأقوى أولًا. الرمز SAI يعني أن النوع الاجتماعي جاء أولًا، والفني ثانيًا، والبحثي ثالثًا: شخص يحب مساعدة الآخرين وصنع الأشياء ومعرفة كيف تعمل الأشياء.

الترتيب مهم. الرمزان SAI وASI فيهما الأحرف الثلاثة نفسها لكن الميل الأول مختلف، والحرف الأول هو الذي يقول أكثر.

رسم هولاند الأنواع الستة زوايا لسداسي، بترتيب الواقعي والبحثي والفني والاجتماعي والمبادر والتقليدي. والجيران على السداسي بينهم شيء مشترك: البحثي والفني كلاهما يطلب الأفكار، والاجتماعي والمبادر كلاهما يتعامل مع الناس. أما الأنواع المتقابلة عبره، مثل الواقعي والاجتماعي، فتشدّ في اتجاهين مختلفين.

فالرمز الذي أحرفه جيران، مثل SEC أو IAS، يصف ميولًا متقاربة نوعًا ما، والرمز الذي أحرفه من زوايا متقابلة يصف شخصًا يحب أشياء مختلفة جدًا. وليس أيٌّ منهما خطأ.

يستخدم المرشدون المهنيون رمز هولاند ليبدؤوا به حديثًا. وكثير من أدلة المهن وقواعد بياناتها تذكر لكل مهنة رمزًا خاصًا بها، فتستطيع أن تنظر في وظائف تناسب أنشطتها ميولك الأولى، ومنها ما لم يخطر لك. هو وسيلة لتوسيع القائمة، لا لحصرها في جواب واحد.

• انظر في الأنشطة وراء حرفك الأول واسأل أين تظهر في العمل، بما فيه أعمال لم تسمع بها.
• اقرأ عن مهنتين أو ثلاث تناسب الرمز، واسأل نفسك أي الأنشطة تريد فعلًا أن تقوم بها طوال الأسبوع.
• أعد الاستبيان بعد بضعة أشهر: الميول تنمو وتتغير بما تجرّبه. ولطريقة أخرى لوصف نفسك، فإن سمات العوامل الخمسة تخص الشخصية لا الميول.

يعرض اختبار الميول المهنية 92 نشاطًا، ويرتّب ثمانية مجالات ميول خاصة به: القيادة، والتنظيم، والإيثار، والإبداع، والتحليل، والإنتاج، والمغامرة، والتبحّر في العلم. وهو مبني على مقاييس أوريغون للميول المهنية، وهي استبيان متاح للجميع^[1]، ومجالاته ليست أنواع هولاند الستة.

بعض الأسماء متشابه في اللفظ، لكن النظامين بُنيا منفصلين، ولا نحوّل أحدهما إلى الآخر، لأن ذلك تخمين يتزيّا بزي النتيجة. ولهذا يعطيك الاختبار أعلى ثلاثة مجالات عندك ولا يعطيك أبدًا رمز هولاند.

نشر مؤلفو ذلك الاستبيان كيف قيّم 665 بالغًا من مجتمع في أوريغون مجالاته^[1]، ويضع الاختبار كل مجال عندك تقريبًا بجانبهم، في واحد من خمسة مستويات. وكان هؤلاء البالغون أكبر سنًّا من معظم من يختارون مهنة، ولذلك لا يعطي الاختبار ترتيبًا ولا نسبة من الناس.

• لا يقول شيئًا عما تجيده. قد تعجبك فكرة نوع من العمل دون أن تملك مهاراته، وقد تتقن شيئًا لا تستمتع به.
• لا يتنبأ بأنك ستنجح في عمل أو تكون سعيدًا فيه. الأجر والناس والمكان والمهارات والصدفة كلها تهم بالقدر نفسه.
• شخصان لهما الرمز نفسه قد يريدان حياتين مختلفتين جدًا.
• ليس مقياسًا للشخصية ولا للقدرة ولا للصحة النفسية، ولا يصلح أساسًا لاختيار شخص لوظيفة.