RIASEC : les codes Holland expliqués

• Réaliste (ceux qui font) : le travail concret avec des outils, des machines, des plantes, des animaux et le plein air, et le goût des choses que l’on voit et que l’on touche.
• Investigateur (ceux qui réfléchissent) : les sciences, les maths et la recherche, comprendre comment les choses fonctionnent et résoudre des problèmes par l’étude.
• Artistique (ceux qui créent) : le design, l’écriture, la musique, le théâtre et tout travail où l’on fait quelque chose de soi et où l’on est libre de s’exprimer.
• Social (ceux qui aident) : enseigner, soigner, conseiller et travailler avec des gens pour les aider à apprendre, à guérir ou à s’en sortir.
• Entreprenant (ceux qui convainquent) : diriger, vendre, prendre la parole, lancer des projets et prendre un risque pour obtenir des résultats.
• Conventionnel (ceux qui organisent) : les dossiers, les chiffres, les plannings et les règles claires, et le travail où le soin et l’exactitude comptent.

Les mots entre parenthèses sont des surnoms, pas des cases. On aime presque toujours un peu de chaque type, et ce qu’un type décrit, c’est un genre d’activité, pas un genre de personne.

Un questionnaire d’intérêts demande dans quelle mesure vous aimeriez de nombreuses activités, additionne les réponses de chacun des six types et classe les types. Votre code Holland, ce sont les premières lettres de vos trois premiers, le plus fort d’abord. Un code SAI veut dire que le type social est arrivé en premier, l’artistique en deuxième et l’investigateur en troisième : une personne qui aime aider les autres, fabriquer des choses et découvrir comment elles marchent.

L’ordre compte. SAI et ASI ont les mêmes trois lettres mais placent un intérêt différent en premier, et la première lettre est celle qui en dit le plus.

Holland a dessiné les six types comme les coins d’un hexagone, dans l’ordre réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant, conventionnel. Les voisins sur l’hexagone ont quelque chose en commun : l’investigateur et l’artistique demandent tous deux des idées, le social et l’entreprenant s’occupent tous deux de personnes. Les types qui se font face, comme le réaliste et le social, tirent dans des directions différentes.

Un code dont les lettres sont voisines, comme SEC ou IAS, décrit donc un ensemble d’intérêts assez équilibré, et un code avec des lettres de coins opposés décrit une personne qui aime des choses assez différentes. Aucun des deux n’est faux.

Les conseillers d’orientation utilisent un code Holland pour lancer la conversation. De nombreux guides et bases de données de métiers donnent à chaque métier un code, ce qui permet de regarder ceux dont les activités correspondent à vos premiers intérêts, y compris certains auxquels vous n’aviez pas pensé. C’est un moyen d’élargir une liste, pas de la réduire à une seule réponse.

• Regardez les activités derrière votre première lettre et demandez-vous où elles se retrouvent dans le travail, y compris dans des métiers dont vous n’avez jamais entendu parler.
• Lisez la description de deux ou trois métiers qui correspondent au code, et demandez-vous quelles activités vous voudriez vraiment faire toute la semaine.
• Refaites le questionnaire après quelques mois : les intérêts grandissent et changent avec ce que l’on essaie. Pour une autre façon de vous décrire, les traits des Big Five parlent de personnalité et non d’intérêts.

Le test d’orientation professionnelle propose 92 activités et classe huit domaines d’intérêt qui lui sont propres : le leadership, l’organisation, l’altruisme, la créativité, l’analyse, la production, l’aventure et l’érudition. Il repose sur les Oregon Vocational Interest Scales, un questionnaire du domaine public^[1], et ses domaines ne sont pas les six types de Holland.

Certains noms se ressemblent, mais les deux systèmes ont été construits séparément, et nous ne transformons pas l’un en l’autre, car ce serait une supposition déguisée en résultat. C’est pourquoi le test vous donne vos trois premiers domaines et jamais un code Holland.

Les auteurs de ce questionnaire ont publié comment 665 adultes d’une communauté de l’Oregon ont noté ses domaines^[1], et le test place chacun de vos domaines à peu près à côté d’eux, dans l’un de cinq niveaux. Ces adultes étaient plus âgés que la plupart des gens qui choisissent un métier : c’est pourquoi le test ne donne ni rang ni part de personnes.

• Il ne dit rien de ce que vous savez bien faire. On peut aimer l’idée d’un type de travail sans en avoir les compétences, et être doué pour quelque chose que l’on n’aime pas.
• Il ne prédit pas que vous réussirez ou serez heureux dans un métier. Le salaire, les collègues, le lieu, les compétences et le hasard comptent autant.
• Deux personnes qui ont le même code peuvent vouloir des vies très différentes.
• Ce n’est pas une mesure de personnalité, de capacité ou de santé mentale, et ce n’est pas une base pour choisir quelqu’un pour un poste.