Holland kod: šest tipova interesa

• Realistički (praktičari): rad rukama s alatom, mašinama, biljkama, životinjama i na otvorenom, te sviđanje stvari koje možete vidjeti i dodirnuti.
• Istraživački (mislioci): nauka, matematika i istraživanje, otkrivanje kako stvari rade i rješavanje problema učenjem.
• Umjetnički (stvaraoci): dizajn, pisanje, muzika, gluma i drugi poslovi u kojima pravite nešto svoje i slobodno se izražavate.
• Društveni (pomagači): podučavanje, briga, savjetovanje i rad s ljudima da bi učili, ozdravili ili se snašli.
• Poduzetnički (uvjeravači): vođenje, prodaja, javljanje za riječ, pokretanje stvari i rizik radi rezultata.
• Konvencionalni (organizatori): evidencije, brojke, rasporedi i jasna pravila, te posao u kojem su važni pažnja i tačnost.

Nazivi u zagradama su nadimci, a ne kutije. Osoba skoro uvijek voli ponešto od svakog tipa, a ono što tip opisuje je vrsta aktivnosti, a ne vrsta osobe.

Upitnik interesa pita koliko biste voljeli mnoge aktivnosti, sabere odgovore za svaki od šest tipova i poređa tipove. Vaš Holland kod su prva slova vaša tri najjača tipa, od najjačeg. Kod SAI znači da je društveni tip bio prvi, umjetnički drugi, a istraživački treći: osoba koja voli pomagati drugima, praviti stvari i otkrivati kako stvari rade. Slova dolaze od engleskih naziva tipova (Social, Artistic, Investigative), i tako se kod piše u cijelom svijetu.

Redoslijed je važan. SAI i ASI koriste ista tri slova, ali stavljaju različit interes na prvo mjesto, a prvo slovo je ono koje govori najviše.

Holland je nacrtao šest tipova kao uglove šestougla, redom: realistički, istraživački, umjetnički, društveni, poduzetnički, konvencionalni. Susjedi na šestouglu imaju nešto zajedničko: istraživački i umjetnički traže ideje, društveni i poduzetnički imaju posla s ljudima. Tipovi koji stoje jedan nasuprot drugog, kao realistički i društveni, vuku na različite strane.

Zato kod čija su slova susjedi, kao SEC ili IAS, opisuje prilično ujednačen skup interesa, a kod sa slovima iz suprotnih uglova opisuje osobu koja voli prilično različite stvari. Nijedno nije pogrešno.

Savjetnici za karijeru koriste Holland kod da započnu razgovor. Mnogi vodiči i baze zanimanja navode zanimanja sa vlastitim kodom, pa možete pogledati poslove čije aktivnosti odgovaraju vašim glavnim interesima, uključujući neke na koje niste mislili. To je način da se popis proširi, a ne da se suzi na jedan odgovor.

• Pogledajte aktivnosti iza svog prvog slova i pitajte se gdje se pojavljuju u poslu, uključujući poslove za koje nikad niste čuli.
• Pročitajte dva ili tri posla koji odgovaraju kodu i pitajte se koje biste aktivnosti zaista htjeli raditi cijelu sedmicu.
• Uradite upitnik ponovo za nekoliko mjeseci: interesi rastu i mijenjaju se s onim što isprobate. Za drugačiji način opisivanja sebe, velikih pet osobina ličnosti govore o ličnosti, a ne o interesima.

Test profesionalne orijentacije navodi 92 aktivnosti i poredi osam vlastitih područja interesa: vodstvo, organizaciju, altruizam, kreativnost, analizu, proizvodnju, avanturu i erudiciju. Zasnovan je na Oregon Vocational Interest Scales, upitniku u javnom vlasništvu^[1], a njegova područja nisu šest Hollandovih tipova.

Neka imena zvuče slično, ali dva sistema su građena odvojeno i ne pretvaramo jedan u drugi, jer bi to bila pretpostavka obučena u rezultat. Zato test daje vaša tri najjača područja, a nikad Holland kod.

Autori tog upitnika objavili su kako je 665 odraslih iz jedne zajednice u Oregonu ocijenilo njegova područja^[1], a test svako vaše područje okvirno smješta pored njih, na jedan od pet nivoa. Ti odrasli bili su stariji od većine ljudi koji biraju zanimanje, zato test ne daje rang ni udio ljudi.

• Ne govori ništa o tome u čemu ste dobri. Možete voljeti zamisao neke vrste posla a nemati vještine, i biti vješti u nečemu u čemu ne uživate.
• Ne predviđa da ćete uspjeti ili biti sretni na nekom poslu. Plata, ljudi, mjesto, vještine i slučaj važe jednako.
• Dvije osobe s istim kodom mogu htjeti vrlo različite živote.
• Nije mjera ličnosti, sposobnosti ni mentalnog zdravlja i nije osnova za biranje osobe za posao.