Códigos Holland

• Realista (quem faz): trabalho com a mão na massa, com ferramentas, máquinas, plantas, animais e ao ar livre, e gosto por coisas que dá para ver e tocar.
• Investigativo (quem pensa): ciência, matemática e pesquisa, descobrir como as coisas funcionam e resolver problemas estudando.
• Artístico (quem cria): desenho, escrita, música, teatro e outros trabalhos em que você faz algo seu e tem liberdade para se expressar.
• Social (quem ajuda): ensinar, cuidar, aconselhar e trabalhar com pessoas para que elas aprendam, se curem ou se deem bem.
• Empreendedor (quem convence): liderar, vender, falar em público, começar coisas e correr um risco para conseguir resultados.
• Convencional (quem organiza): registros, números, horários e regras claras, e trabalho em que cuidado e exatidão contam.

Os rótulos entre parênteses são apelidos, não caixas. Quase sempre uma pessoa gosta um pouco de cada tipo, e o que um tipo descreve é um tipo de atividade, não um tipo de pessoa.

Um inventário de interesses pergunta o quanto você gostaria de muitas atividades, soma as respostas de cada um dos seis tipos e coloca os tipos em ordem. O seu código de Holland é formado pelas primeiras letras dos seus três primeiros, do mais forte ao menos forte. Um código SAI quer dizer que o tipo social veio em primeiro, o artístico em segundo e o investigativo em terceiro: uma pessoa que gosta de ajudar os outros, de fazer coisas e de descobrir como as coisas funcionam.

A ordem importa. SAI e ASI usam as mesmas três letras, mas põem um interesse diferente em primeiro, e a primeira letra é a que diz mais. Quem procura o código de Holland ou o teste RIASEC deve olhar sempre para essa ordem.

Holland desenhou os seis tipos como os cantos de um hexágono, na ordem realista, investigativo, artístico, social, empreendedor, convencional. Os vizinhos no hexágono têm algo em comum: investigativo e artístico pedem ideias, social e empreendedor lidam com pessoas. Os tipos que ficam frente a frente, como realista e social, puxam para lados diferentes.

Assim, um código com letras vizinhas, como SEC ou IAS, descreve um conjunto de interesses bem parecidos, e um código com letras de cantos opostos descreve uma pessoa que gosta de coisas bem diferentes. Nenhum dos dois está errado.

Orientadores de carreira usam um código Holland para começar uma conversa. Muitos guias e bancos de profissões listam ocupações com um código próprio, para que você olhe as profissões cujas atividades combinam com os seus principais interesses, inclusive algumas em que você não tinha pensado. É um jeito de ampliar uma lista, não de reduzi-la a uma única resposta. Em guias do assunto, o código aparece também como códigos de Holland RIASEC.

• Olhe as atividades por trás da sua primeira letra e pergunte onde elas aparecem no trabalho, inclusive em trabalhos de que você nunca ouviu falar.
• Leia sobre duas ou três profissões que combinam com o código e pergunte-se de quais atividades você realmente gostaria durante a semana inteira.
• Refaça o inventário depois de alguns meses: os interesses crescem e mudam com o que você experimenta. Para outro jeito de se descrever, os traços do Big Five falam de personalidade e não de interesses.

O teste de interesses profissionais lista 92 atividades e classifica oito áreas de interesse próprias: liderança, organização, altruísmo, criatividade, análise, produção, aventura e erudição. Ele se baseia nas Oregon vocational interest scales, um questionário de domínio público^[1], e as suas áreas não são os seis tipos de Holland.

Alguns nomes soam parecidos, mas os dois sistemas foram feitos separadamente, e nós não transformamos um no outro, porque isso seria um palpite vestido de resultado. É por isso que o teste dá as suas três áreas principais e nunca um código Holland.

Os autores desse questionário publicaram como 665 adultos de uma comunidade no Oregon avaliaram as áreas dele^[1], e o teste coloca cada uma das suas áreas de forma aproximada ao lado deles, em um de cinco níveis. Esses adultos eram mais velhos que a maioria das pessoas que escolhem uma carreira, e por isso o teste não dá classificação nem parcela de pessoas.

• Ele não diz nada sobre aquilo em que você é bom. Você pode gostar da ideia de um tipo de trabalho sem ter as habilidades, e ser habilidoso em algo de que não gosta.
• Ele não prevê que você vai se dar bem ou ser feliz num emprego. Salário, pessoas, lugar, habilidades e sorte pesam tanto quanto.
• Duas pessoas com o mesmo código podem querer vidas muito diferentes.
• Ele não é uma medida de personalidade, de capacidade nem de saúde mental, e não serve de base para escolher uma pessoa para um emprego.