Код Холланда

• Реалистичный (практики): работа руками с инструментами, машинами, растениями, животными и на природе, любовь к тому, что можно увидеть и потрогать.
• Исследовательский (мыслители): наука, математика и исследования, желание понять, как всё устроено, и решать задачи через изучение.
• Артистический (творцы): дизайн, сочинительство, музыка, театр и другая работа, где вы делаете что-то своё и свободно выражаете себя.
• Социальный (помощники): преподавание, забота, советы и работа с людьми, чтобы помочь им учиться, лечиться или справляться.
• Предприимчивый (убеждающие): руководить, продавать, высказываться, начинать дело и рисковать ради результата.
• Конвенциональный (организаторы): документы, цифры, расписания и чёткие правила, работа, где важны аккуратность и точность.

Названия в скобках — прозвища, а не коробки. Почти каждому человеку нравится понемногу каждого типа, а тип описывает вид занятия, а не вид человека.

Опросник интересов спрашивает, насколько вам понравились бы многие занятия, складывает ответы по каждому из шести типов и ставит типы по порядку. Ваш код Холланда — это первые буквы трёх лучших типов, от самого сильного. Код SAI значит, что на первом месте социальный тип, на втором артистический, на третьем исследовательский: человек любит помогать другим, делать вещи и выяснять, как всё устроено.

Порядок важен. SAI и ASI используют одни и те же три буквы, но ставят на первое место разный интерес, а первая буква говорит больше всего.

Холланд нарисовал шесть типов как углы шестиугольника в таком порядке: реалистичный, исследовательский, артистический, социальный, предприимчивый, конвенциональный. У соседей на шестиугольнике есть что-то общее: исследовательский и артистический оба требуют идей, социальный и предприимчивый оба имеют дело с людьми. Типы, которые стоят друг напротив друга, например реалистичный и социальный, тянут в разные стороны.

Поэтому код, буквы которого соседи, например SEC или IAS, описывает довольно ровный набор интересов, а код с буквами из противоположных углов описывает человека, которому нравятся совсем разные вещи. Ни то ни другое не ошибка.

Карьерные консультанты используют код Холланда, чтобы начать разговор. Во многих справочниках и базах профессий у каждой профессии есть свой код, так что можно посмотреть на работу, занятия в которой подходят вашим главным интересам, в том числе на ту, о которой вы не думали. Это способ расширить список, а не сузить его до одного ответа.

• Посмотрите на занятия, которые стоят за вашей первой буквой, и спросите, где они встречаются в работе, в том числе в работе, о которой вы никогда не слышали.
• Прочитайте о двух-трёх профессиях, которые подходят коду, и спросите себя, какими занятиями вы правда хотели бы заниматься целую неделю.
• Пройдите опросник ещё раз через несколько месяцев: интересы растут и меняются вместе с тем, что вы пробуете. Если нужен другой способ описать себя, то черты Большой пятёрки говорят о личности, а не об интересах.

Тест на профориентацию показывает 92 занятий и ставит по порядку восемь собственных областей интересов: лидерство, организацию, помощь людям, творчество, анализ, производство, приключения и начитанность. Он построен на Oregon Vocational Interest Scales, общедоступном опроснике^[1], и его области не равны шести типам Холланда.

Некоторые названия звучат похоже, но две системы созданы отдельно, и мы не превращаем одну в другую, потому что это было бы догадкой, выданной за результат. Поэтому тест даёт вам ваши три главные области и никогда не даёт кода Холланда.

Авторы этого опросника опубликовали, как 665 взрослых из одного сообщества в штате Орегон оценили его области^[1], и тест приблизительно ставит каждую вашу область рядом с ними, на один из пяти уровней. Эти взрослые были старше большинства людей, выбирающих профессию, поэтому тест не даёт ни места в рейтинге, ни доли людей.

• Он ничего не говорит о том, что у вас получается. Можно любить саму идею какой-то работы, не имея умений, и уметь то, что вам не нравится.
• Он не предсказывает, что вы преуспеете или будете счастливы на работе. Деньги, люди, место, умения и случай значат не меньше.
• Два человека с одним и тем же кодом могут хотеть очень разной жизни.
• Это не мера личности, способностей или душевного здоровья, и не основание для выбора человека на работу.