Holland kodları

• Gerçekçi (Realistic, yapanlar): aletler, makineler, bitkiler, hayvanlar ve açık havayla elle yapılan iş; görüp dokunabildiğiniz şeylerden hoşlanmak.
• Araştırmacı (Investigative, düşünenler): bilim, matematik ve araştırma; bir şeylerin nasıl çalıştığını bulmak ve sorunları inceleyerek çözmek.
• Sanatsal (Artistic, yaratanlar): tasarım, yazı, müzik, tiyatro ve kendinize ait bir şey yaptığınız, kendinizi özgürce anlatabildiğiniz öteki işler.
• Sosyal (Social, yardım edenler): öğretmek, bakmak, danışmanlık yapmak ve insanlarla birlikte onların öğrenmesi, iyileşmesi ya da yoluna girmesi için çalışmak.
• Girişimci (Enterprising, ikna edenler): yönetmek, satmak, söz almak, bir şeyler başlatmak ve sonuç için risk almak.
• Geleneksel (Conventional, düzenleyenler): kayıtlar, rakamlar, çizelgeler ve açık kurallar; özen ve doğruluğun önemli olduğu iş.

Parantezlerdeki sözler takma adlardır, kutular değil. Bir insan hemen her zaman her tipten biraz hoşlanır ve bir tipin anlattığı bir tür etkinliktir, bir tür insan değil.

Bir ilgi envanteri, birçok etkinliği ne kadar yapmak isteyeceğinizi sorar, altı tip için cevapları toplar ve tipleri sıralar. Holland kodunuz, ilk üçünüzün baş harfleridir; en güçlü olan başta. SAI kodu, sosyal tipin birinci, sanatsal tipin ikinci, araştırmacı tipin üçüncü geldiği anlamına gelir: başkalarına yardım etmeyi, bir şeyler yapmayı ve işlerin nasıl yürüdüğünü bulmayı seven biri.

Sıra önemlidir. SAI ve ASI aynı üç harfi kullanır ama farklı bir ilgiyi başa koyar; en çok şeyi söyleyen ilk harftir.

Holland altı tipi bir altıgenin köşeleri olarak çizdi; sırayla gerçekçi, araştırmacı, sanatsal, sosyal, girişimci, geleneksel. Altıgendeki komşuların ortak bir yanı vardır: araştırmacı ve sanatsal ikisi de fikir ister, sosyal ve girişimci ikisi de insanlarla ilgilenir. Altıgenin karşı köşelerinde duran tipler, örneğin gerçekçi ve sosyal, farklı yönlere çeker.

Yani harfleri komşu olan bir kod, SEC ya da IAS gibi, oldukça dengeli bir ilgi takımını anlatır; karşı köşelerden harfleri olan bir kod ise epey farklı şeylerden hoşlanan birini anlatır. İkisi de yanlış değildir.

Kariyer danışmanları bir Holland kodunu bir konuşma başlatmak için kullanır. Birçok kariyer rehberi ve veri tabanı, mesleklerini kendi koduyla listeler; böylece etkinlikleri en çok ilgilerinize uyan işlere, aklınıza gelmemiş bazılarına da bakabilirsiniz. Bu bir listeyi genişletmenin bir yoludur, tek bir cevaba daraltmanın değil.

• İlk harfinizin arkasındaki etkinliklere bakın ve bunların işte, hiç duymadığınız işlerde bile, nerede çıktığını sorun.
• Koda uyan iki üç mesleği okuyun ve bütün hafta hangi etkinlikleri gerçekten yapmak isteyeceğinizi kendinize sorun.
• Envanteri birkaç ay sonra yeniden yapın: ilgiler denediklerinizle birlikte büyür ve değişir. Kendinizi anlatmanın başka bir yolu için Beş Büyük Kişilik Özelliği ilgiyle değil kişilikle ilgilidir.

Meslek testi 92 etkinlik sıralar ve kendi sekiz ilgi alanını sıralar: liderlik, düzen, yardımseverlik, yaratıcılık, analiz, üretim, macera ve bilgelik. Test, herkesin kullanımına açık bir anket olan Oregon Vocational Interest Scales üzerine kuruludur^[1] ve alanları Holland'ın altı tipi değildir.

Bazı adlar birbirine benzer; ama iki sistem ayrı ayrı kurulmuştur ve birini ötekine çevirmeyiz, çünkü bu, sonuç kılığına girmiş bir tahmin olurdu. Test size ilk üç alanınızı verir, hiçbir zaman bir Holland kodu vermez; nedeni budur.

O anketin yazarları, Oregon'da bir topluluktan 665 yetişkinin alanlarını nasıl puanladığını yayımladı^[1] ve test, alanlarınızın her birini onların yanına kabaca, beş düzeyden birinde yerleştirir. O yetişkinler kariyer seçenlerin çoğundan daha yaşlıydı; bu yüzden test ne bir sıra ne de insanların yüzde kaçı olduğunu verir.

• Neyi iyi yaptığınız hakkında hiçbir şey söylemez. Bir iş türünün fikrinden becerisi olmadan hoşlanabilir, hoşlanmadığınız bir şeyde becerikli olabilirsiniz.
• Bir işte başarılı ya da mutlu olacağınızı önceden göstermez. Maaş, insanlar, yer, beceriler ve şans da aynı kadar önemlidir.
• Aynı koda sahip iki insan çok farklı hayatlar isteyebilir.
• Kişiliğin, yeteneğin ya da ruh sağlığının bir ölçüsü değildir ve bir işe kişi seçmek için de bir dayanak değildir.