Beş faktör kişilik özellikleri

• Açıklık (yeniliğe açık ya da ayakları yere basan): yeni fikirlerden, hayal gücünden, sanattan ve alışılmadık deneyimlerden ne kadar hoşlandığınız. Bunda yüksek olan biri meraklı ve yaratıcı olma eğilimindedir; düşük olan biri tanıdık, pratik ve denenmiş olanı sevme eğilimindedir.
• Sorumluluk (düzenli ya da rahat): ne kadar plan yaptığınız, toparladığınız ve sonuna kadar götürdüğünüz. Bunda yüksek olan biri dikkatli ve disiplinli olma eğilimindedir; düşük olan biri esnek ve ânında hareket eden olma eğilimindedir ve düzenden daha az rahatsız olur.
• Dışa dönüklük (dışa dönük ya da sessiz): topluluktan ve hareketten ne kadar enerji aldığınız. Bunda yüksek olan biri konuşkan ve canlı olma eğilimindedir; düşük olan biri çekingen olma ve yalnız ya da küçük bir grupla vakit geçirmeyi sevme eğilimindedir; bu, utangaç ya da soğuk olmakla aynı şey değildir.
• Uyumluluk (sıcak ya da dobra): başkalarına ne kadar güvendiğiniz, yardım ettiğiniz ve yol verdiğiniz. Bunda yüksek olan biri nazik ve iş birlikçi olma eğilimindedir; düşük olan biri dobra, kuşkucu ve karşı çıkmaya hazır olma eğilimindedir.
• Nörotiklik (duyarlı ya da sakin): endişelerin, sinirin ve düşük ruh hallerinin size ne kadar güçlü ulaştığı ve ne kadar kaldığı. Bunda yüksek olan biri bir şeyleri güçlü hisseder; düşük olan biri sabit kalır. Teknik ad olduğundan daha sert duyulur: bir kusuru değil, normal bir aralığı anlatır.

Adlar için bir hatırlatıcı OCEAN'dır; açıklık, sorumluluk, dışa dönüklük, uyumluluk ve nörotikliğin İngilizce adlarının ilk harflerinden gelir. Bazı kitaplar son özelliği ters çevirip duygusal denge der; bu, uçları değiştirilmiş aynı özelliktir.

Her özellik, alt özellik denen daha ince özelliklerin bir özetidir. En uzun testimizin arkasındaki ankette her özelliğin altı alt özelliği vardır^[3]. Alt özellikleri bilmek, aynı özellik puanına sahip iki kişinin neden yine de oldukça farklı hissedebileceğini açıklar.

• Açıklık: hayal gücü, sanata ilgi, duygusallık, maceracılık, entelektüel merak ve özgürlükçülük.
• Sorumluluk: özyeterlik, düzen, görev bilinci, başarı çabası, öz disiplin ve temkinlilik.
• Dışa dönüklük: cana yakınlık, kalabalığı sevme, girişkenlik, hareketlilik, heyecan arayışı ve neşe.
• Uyumluluk: güven, dürüstlük, özgecilik, iş birliği, alçakgönüllülük ve merhamet.
• Nörotiklik: kaygı, öfke, düşük ruh hali, çekingenlik, aşırılık ve kırılganlık.

Bir anket size "Yeni insanlarla tanışmaktan hoşlanırım" gibi ifadeler verir ve her birinin sizi ne kadar anlattığını sorar. Bir özelliğe ait ifadeler için yanıtlarınız toplanır ya da ortalaması alınır; birkaç ifade tam tersini söylediği için tersten sayılır. Sonuç, her özellik için bir puandır.

Testler esas olarak uzunlukta ayrılır. Hızlı kişilik testi 10 ifadelidir ve ilk bir taslak verir, kişilik testi 50 ifadelidir ve beş özelliği daha sağlam anlatır, Big Five testi ise 120 ifadelidir ve her özelliğe altı yönden bakar. Hepsi aynı beş özelliği anlatır. On altı tipli testlerle nasıl karşılaştıklarını merak ediyorsanız Big Five ve 16 kişilik tipi arasındaki fark yazısını okuyun.

Big Five testimizin arkasındaki anketi Amerika Birleşik Devletleri'nde, 19 ile 69 yaş arasındaki 320.128 kişi çevrimiçi yanıtladı ve yayımlanmış bir çalışma onların ortalamalarını ve dağılımını verir^[1]. Çalışma her özelliği altı alt özelliğinin ortalaması olarak verir, testimiz ise alt özellikleri toplar; bu yüzden aşağıdaki değerler çalışmanınkilerin altı katıdır, yani testimizle aynı ölçekte.

Bu insanlar çevrimiçi bir kişilik testi yapmayı seçti; bu yüzden bütün bir ülke değiller. Bir sonucun yanına koymak için büyük bir gruptur ve Big Five testi İngilizce yanıtlar için tam bunu yapar.

On ifadelik anketin yazarları, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir üniversitenin, ders kredisi için anketi yapan lisans öğrencilerinden oluşan bir grubunun ortalamalarını yayımladı. Her özellik 1 ile 7 arasında puanlanır. Bu grupta dört özelliğin hepsinin ortalaması ölçeğin ortasının üstündeydi; yani bir ölçeğin ortası tipik bir kişinin aldığı puan değildir.

Sorumluluğu bilerek dışarıda bırakıyoruz. Makalenin tablosunda onun için değerler var, ama yazılı dağılımı, oluştuğu grupların dağılımlarıyla uyuşmuyor ve bu site kaynağında doğrulayamadığı hiçbir değeri göstermez.

Bunlar genel olarak insanların değil, tek bir üniversitedeki öğrencilerin ortalamalarıdır; bu yüzden bakılacak bir işarettir, ulaşılacak bir ölçüt değil. Yaş, ülke ve soruların sorulma biçimi hepsini değiştirir.

• O gün kendinizi nasıl gördüğünüzü, ifadelerin sözleriyle anlatırlar. Beyninizin bir ölçümü ya da hayatınızın bir tahmini değildirler.
• Bir günden ötekine biraz oynarlar; bu yüzden bir özellik puanı kesin bir nokta olarak değil, bir bölge olarak okunmaya daha uygundur.
• Çoğu insan çoğu özellikte kendi grubunun ortalamasına yakın puan alır ve yalnızca uzak uçlar alışılmadıktır.
• Bir özellik ne yapma eğiliminde olduğunuzu söyler; neyi yapabileceğinizi ya da yapmanız gerektiğini değil. İnsanlar eğilimlerine karşı hep davranır.
• Ruh sağlığının ölçüsü değildirler ve bir işe birini seçmek için dayanak sayılmazlar.