Lima faktor kepribadian

• Keterbukaan (terbuka pada hal baru atau membumi): seberapa Anda menikmati gagasan baru, imajinasi, seni, dan pengalaman yang tidak biasa. Orang yang tinggi di sini cenderung ingin tahu dan penuh akal; orang yang rendah cenderung menyukai yang sudah dikenal, praktis, dan teruji.
• Kehati-hatian dalam bekerja (teratur atau santai): seberapa Anda merencanakan, merapikan, dan menuntaskan. Orang yang tinggi di sini cenderung cermat dan disiplin; orang yang rendah cenderung luwes dan spontan, dan tidak terlalu terganggu oleh keteraturan.
• Ekstraversi (mudah bergaul atau pendiam): seberapa banyak tenaga yang Anda ambil dari teman dan kegiatan. Orang yang tinggi di sini cenderung suka bicara dan bersemangat; orang yang rendah cenderung pendiam dan suka waktu sendirian atau kelompok kecil, yang tidak sama dengan pemalu atau tidak ramah.
• Keramahtamahan (hangat atau lugas): seberapa Anda percaya, membantu, dan mengalah kepada orang lain. Orang yang tinggi di sini cenderung baik dan suka bekerja sama; orang yang rendah cenderung lugas, skeptis, dan siap berbeda pendapat.
• Neurotisisme (peka atau tenang): seberapa kuat kecemasan, rasa kesal, dan suasana hati murung menjangkau Anda, dan berapa lama bertahan. Orang yang tinggi di sini merasakan sesuatu dengan kuat; orang yang rendah tetap tenang. Nama teknisnya terdengar lebih keras daripada kenyataannya: ia menggambarkan rentang yang normal, bukan kekurangan.

Alat bantu mengingat nama-namanya adalah OCEAN, dari huruf pertama openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, dan neuroticism. Sebagian buku membalik sifat terakhir dan menyebutnya ketenangan emosi, yaitu sifat yang sama dengan ujung-ujung yang bertukar tempat. Orang sering menyebut kelimanya 5 sifat kepribadian.

Setiap sifat adalah ringkasan dari sifat yang lebih halus yang disebut segi. Dalam kuesioner di balik tes terpanjang kami, tiap sifat punya enam segi^[3]. Mengetahui segi menjelaskan mengapa dua orang dengan skor sifat yang sama tetap bisa terasa cukup berbeda. Itulah inti model lima faktor kepribadian.

• Keterbukaan: imajinasi, minat seni, kepekaan emosi, keberanian mencoba, intelektual, dan sikap liberal.
• Kehati-hatian dalam bekerja: keyakinan pada kemampuan diri, keteraturan, rasa tanggung jawab, dorongan berprestasi, disiplin diri, dan kehati-hatian.
• Ekstraversi: keramahan, suka berkumpul, ketegasan, tingkat aktivitas, pencarian sensasi, dan keceriaan.
• Keramahtamahan: kepercayaan, moralitas, kepedulian, kerja sama, kerendahan hati, dan simpati.
• Neurotisisme: kecemasan, kemarahan, suasana hati murung, rasa malu, kurang menahan diri, dan kerentanan.

Sebuah kuesioner memberi Anda pernyataan seperti 'Saya senang bertemu orang baru' dan menanyakan seberapa cocok masing-masing dengan Anda. Jawaban Anda untuk pernyataan yang termasuk satu sifat dijumlahkan atau dirata-rata, dengan beberapa pernyataan dihitung terbalik karena menyatakan hal yang berlawanan. Hasilnya adalah skor untuk tiap sifat.

Tes-tes kami berbeda terutama dalam panjangnya. Tes kepribadian singkat punya 10 pernyataan dan memberi sketsa pertama, tes kepribadian punya 50 dan menggambarkan lima sifat dengan lebih mantap, dan tes Big Five punya 120 dan melihat tiap sifat dari enam sisi. Semuanya menggambarkan lima sifat yang sama. Kalau Anda bertanya bagaimana semuanya dibandingkan dengan tes enam belas tipe, baca Big Five vs 16 tipe kepribadian.

Kuesioner di balik tes Big Five kami dijawab secara online oleh 320.128 orang di Amerika Serikat, berusia 19 sampai 69 tahun, dan sebuah studi terbitan memberi rata-rata dan sebaran mereka^[1]. Studi itu memberi tiap sifat sebagai rata-rata dari enam segi, dan tes kami menjumlahkan segi-segi itu, jadi angka di bawah adalah angka studi dikali enam, pada skala yang sama dengan tes kami.

Orang-orang ini memilih mengikuti tes kepribadian secara online, jadi mereka bukan seluruh negara; mereka kelompok besar untuk menjadi pembanding hasil, dan itulah yang dilakukan tes Big Five untuk jawaban dalam bahasa Inggris.

Para penulis kuesioner sepuluh pernyataan menerbitkan rata-rata sekelompok mahasiswa sarjana di satu universitas di Amerika Serikat, yang mengikutinya untuk mendapat nilai kuliah. Setiap sifat dinilai dari 1 sampai 7. Dalam kelompok ini rata-rata keempat sifat berada di atas tengah skala, jadi tengah skala bukan yang dicetak orang pada umumnya.

Kami sengaja tidak menampilkan kehati-hatian dalam bekerja. Tabel makalah itu memuat angka untuknya, tetapi sebaran yang dicetak tidak sejalan dengan sebaran kelompok yang membentuknya, dan situs ini tidak menampilkan angka yang tidak bisa dipastikan dalam sumbernya.

Ini rata-rata mahasiswa di satu universitas, bukan orang pada umumnya, jadi ini tanda untuk dilihat dan bukan standar untuk dicapai. Usia, negara, dan cara pertanyaan disusun semuanya mengubahnya.

• Skor menggambarkan bagaimana Anda melihat diri sendiri pada hari itu, dengan kata-kata pernyataan. Skor bukan ukuran otak Anda atau ramalan hidup Anda.
• Skor bergeser sedikit dari satu hari ke hari berikutnya, jadi skor sifat lebih baik dibaca sebagai daerah daripada titik yang tepat.
• Kebanyakan orang mencetak skor dekat rata-rata kelompoknya pada kebanyakan sifat, dan hanya ujung yang jauh yang tidak biasa.
• Sebuah sifat menyatakan apa yang cenderung Anda lakukan, bukan apa yang bisa atau harus Anda lakukan. Orang bertindak melawan kecenderungannya setiap saat.
• Skor bukan ukuran kesehatan jiwa dan bukan dasar untuk memilih orang untuk sebuah pekerjaan.