Traits Big Five

• Ouverture (ouvert aux nouveautés ou terre à terre) : à quel point vous aimez les idées nouvelles, l’imagination, l’art et les expériences inhabituelles. Une personne haute sur ce trait est plutôt curieuse et inventive ; une personne basse aime plutôt ce qui est familier, pratique et éprouvé.
• Conscience (organisé ou décontracté) : à quel point vous planifiez, rangez et allez jusqu’au bout. Une personne haute sur ce trait est plutôt soigneuse et disciplinée ; une personne basse est plutôt souple et spontanée, et moins gênée par le désordre.
• Extraversion (sociable ou réservé) : combien d’énergie vous tirez de la compagnie et de l’action. Une personne haute sur ce trait est plutôt bavarde et vive ; une personne basse est plutôt réservée et aime le temps seul ou en petit groupe, ce qui n’est pas la même chose que d’être timide ou peu aimable.
• Agréabilité (chaleureux ou franc) : à quel point vous faites confiance, aidez et cédez aux autres. Une personne haute sur ce trait est plutôt gentille et coopérative ; une personne basse est plutôt directe, sceptique et prête à ne pas être d’accord.
• Neuroticisme (sensible ou calme) : à quel point les soucis, l’irritation et les baisses de moral vous atteignent, et combien de temps ils restent. Une personne haute ressent les choses fortement ; une personne basse reste stable. Le nom technique sonne plus dur qu’il ne l’est : il décrit une plage normale, pas un défaut.

Un moyen de retenir les noms en anglais est OCEAN, formé des premières lettres de openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness et neuroticism. Certains livres retournent le dernier trait et l’appellent stabilité émotionnelle : c’est le même trait avec les bouts échangés.

Chaque trait résume des traits plus fins appelés facettes. Dans le questionnaire derrière notre test le plus long, chaque trait a six facettes^[3]. Connaître les facettes explique pourquoi deux personnes ayant le même score sur un trait peuvent pourtant se sentir assez différentes.

• Ouverture : imagination, intérêts artistiques, émotivité, goût de l’aventure, intellect et libéralisme.
• Conscience : sentiment d’efficacité, sens de l’ordre, sens du devoir, recherche de réussite, autodiscipline et prudence.
• Extraversion : amabilité, sociabilité, affirmation de soi, niveau d’activité, recherche d’émotions fortes et gaieté.
• Agréabilité : confiance, moralité, altruisme, coopération, modestie et compassion.
• Neuroticisme : anxiété, colère, humeur basse, gêne en société, manque de modération et vulnérabilité.

Un questionnaire vous donne des affirmations comme « J’aime rencontrer de nouvelles personnes » et vous demande à quel point chacune vous décrit. Vos réponses aux affirmations d’un même trait sont additionnées ou moyennées, quelques affirmations étant comptées à l’envers parce qu’elles disent le contraire. Le résultat est un score pour chaque trait.

Les questionnaires diffèrent surtout par leur longueur. Le test de personnalité rapide compte 10 affirmations et donne une première esquisse, le test de personnalité en compte 50 et décrit les cinq traits plus sûrement, et le test Big Five en compte 120 et regarde chaque trait sous six angles. Tous décrivent les mêmes cinq traits. Si vous vous demandez comment ils se comparent aux tests à seize types, lisez Big Five vs 16 types de personnalité.

Le questionnaire derrière notre test Big Five a été rempli en ligne par 320 128 personnes aux États-Unis, âgées de 19 à 69 ans, et une étude publiée donne leurs moyennes et leur dispersion^[1]. L’étude donne chaque trait comme la moyenne de ses six facettes, et notre test additionne les facettes : les chiffres ci-dessous sont donc ceux de l’étude multipliés par six, sur la même échelle que notre test.

Ces personnes ont choisi de passer un test de personnalité en ligne : elles ne représentent pas tout un pays. C’est un grand groupe auprès duquel placer un résultat, ce que fait le test Big Five pour les réponses en anglais.

Les auteurs du questionnaire de dix affirmations ont publié les moyennes d’un groupe d’étudiants d’une université des États-Unis, qui l’ont rempli pour valider un cours. Chaque trait est noté de 1 à 7. Dans ce groupe, les moyennes des quatre traits étaient au-dessus du milieu de l’échelle : le milieu d’une échelle n’est donc pas ce qu’obtient une personne typique.

Nous laissons de côté la conscience volontairement. Le tableau de l’article contient des chiffres pour ce trait, mais sa dispersion imprimée ne concorde pas avec celles des groupes dont elle est tirée, et ce site ne montre aucun chiffre qu’il n’a pas pu confirmer dans sa source.

Ce sont les moyennes d’étudiants d’une seule université, pas celles des gens en général : c’est un repère à regarder, pas une norme à atteindre. L’âge, le pays et la façon de poser les questions les changent tous.

• Ils décrivent comment vous vous voyez ce jour-là, avec les mots des affirmations. Ce n’est ni une mesure de votre cerveau ni une prévision de votre vie.
• Ils bougent un peu d’un jour à l’autre : un score de trait se lit mieux comme une région que comme un point exact.
• La plupart des gens obtiennent près de la moyenne de leur groupe sur la plupart des traits, et seuls les bouts extrêmes sont inhabituels.
• Un trait dit ce que vous avez tendance à faire, pas ce que vous pouvez faire ni ce que vous devez faire. Les gens agissent sans cesse contre leurs tendances.
• Ils ne mesurent pas la santé mentale et ne sont pas une base pour choisir quelqu’un pour un poste.