Kode Holland RIASEC

• Realistik (si pelaksana): pekerjaan langsung dengan alat, mesin, tanaman, hewan, dan alam terbuka, dengan rasa suka pada hal yang bisa dilihat dan disentuh.
• Investigatif (si pemikir): sains, matematika, dan penelitian, mencari tahu cara kerja sesuatu dan memecahkan masalah lewat kajian.
• Artistik (si pencipta): desain, tulisan, musik, drama, dan pekerjaan lain tempat Anda membuat sesuatu yang milik Anda sendiri dan bebas mengungkapkan diri.
• Sosial (si penolong): mengajar, merawat, memberi nasihat, dan bekerja dengan orang untuk membantu mereka belajar, pulih, atau maju.
• Wirausaha (si pembujuk): memimpin, berjualan, berbicara lantang, memulai sesuatu, dan berani mengambil peluang demi hasil.
• Konvensional (si pengatur): catatan, angka, jadwal, dan aturan yang jelas, serta pekerjaan yang menuntut kecermatan dan ketepatan.

Sebutan dalam tanda kurung adalah julukan, bukan kotak. Hampir selalu seseorang menyukai sedikit dari tiap tipe, dan yang digambarkan sebuah tipe adalah jenis kegiatan, bukan jenis orang.

Inventori minat menanyakan seberapa Anda ingin melakukan banyak kegiatan, menjumlahkan jawaban untuk tiap dari enam tipe, lalu mengurutkan tipe-tipe itu. Kode Holland Anda adalah huruf pertama dari tiga tipe teratas, yang terkuat lebih dulu. Kode SAI berarti tipe sosial ada di urutan pertama, artistik kedua, dan investigatif ketiga: orang yang suka membantu sesama, membuat sesuatu, dan mencari tahu cara kerja sesuatu.

Urutan itu penting. SAI dan ASI memakai tiga huruf yang sama tetapi menaruh minat yang berbeda di depan, dan huruf pertamalah yang paling banyak bicara.

Holland menggambar keenam tipe sebagai sudut-sudut segi enam, dengan urutan realistik, investigatif, artistik, sosial, wirausaha, konvensional. Tipe yang bersebelahan punya kesamaan: investigatif dan artistik sama-sama menuntut gagasan, sosial dan wirausaha sama-sama berurusan dengan orang. Tipe yang saling berhadapan, misalnya realistik dan sosial, menarik ke arah yang berbeda.

Jadi kode yang hurufnya bersebelahan, seperti SEC atau IAS, menggambarkan minat yang cukup seimbang, dan kode dengan huruf dari sudut yang berseberangan menggambarkan orang yang menyukai hal yang cukup berbeda. Keduanya tidak salah.

Penasihat karier memakai kode Holland untuk memulai percakapan. Banyak panduan dan basis data karier mencantumkan pekerjaan dengan kodenya sendiri, jadi Anda bisa melihat pekerjaan yang kegiatannya cocok dengan minat teratas Anda, termasuk yang belum Anda pikirkan. Ini cara untuk memperluas daftar, bukan mempersempitnya menjadi satu jawaban.

• Lihat kegiatan di balik huruf teratas Anda dan tanyakan di mana kegiatan itu muncul dalam pekerjaan, termasuk pekerjaan yang belum pernah Anda dengar.
• Baca dua atau tiga pekerjaan yang cocok dengan kode itu, lalu tanyakan pada diri sendiri kegiatan mana yang benar-benar ingin Anda lakukan sepanjang minggu.
• Isi inventori lagi setelah beberapa bulan: minat tumbuh dan berubah mengikuti apa yang Anda coba. Untuk cara lain menggambarkan diri, sifat Big Five berbicara tentang kepribadian, bukan minat.

Tes minat bakat mencantumkan 92 kegiatan dan menyusun peringkat delapan bidang minatnya sendiri: kepemimpinan, organisasi, altruisme, kreativitas, analisis, produksi, petualangan, dan keilmuan. Tes ini dibangun di atas Oregon Vocational Interest Scales, kuesioner bebas hak cipta^[1], dan bidangnya bukan enam tipe Holland.

Sebagian namanya terdengar mirip, tetapi kedua sistem itu dibuat secara terpisah, dan kami tidak mengubah yang satu menjadi yang lain, karena itu akan menjadi tebakan yang berpura-pura menjadi hasil. Itulah sebabnya tes ini memberi tiga bidang teratas Anda dan tidak pernah memberi kode Holland.

Para penulis kuesioner itu menerbitkan bagaimana 665 orang dewasa dari sebuah komunitas di Oregon menilai bidang-bidangnya^[1], dan tes menempatkan tiap bidang Anda kira-kira di samping mereka, pada salah satu dari lima tingkat. Orang dewasa itu lebih tua daripada kebanyakan orang yang sedang memilih karier, itulah sebabnya tes tidak memberi peringkat dan tidak memberi persentase orang.

• Kode tidak mengatakan apa pun tentang apa yang Anda kuasai. Anda bisa menyukai gagasan suatu jenis pekerjaan tanpa punya keahliannya, dan mahir dalam sesuatu yang tidak Anda sukai.
• Kode tidak meramalkan bahwa Anda akan berhasil atau bahagia dalam suatu pekerjaan. Gaji, orang-orangnya, tempatnya, keahlian, dan keberuntungan sama pentingnya.
• Dua orang dengan kode yang sama bisa menginginkan hidup yang sangat berbeda.
• Kode bukan ukuran kepribadian, kemampuan, atau kesehatan jiwa, dan bukan dasar untuk memilih orang untuk suatu pekerjaan.