Códigos Holland

• Realista (los que hacen): trabajo práctico con herramientas, máquinas, plantas, animales y el aire libre, y gusto por las cosas que se pueden ver y tocar.
• Investigador (los que piensan): ciencia, matemáticas e investigación, descubrir cómo funcionan las cosas y resolver problemas estudiándolos.
• Artístico (los que crean): diseño, escritura, música, teatro y otros trabajos en los que haces algo propio y tienes libertad para expresarte.
• Social (los que ayudan): enseñar, cuidar, aconsejar y trabajar con personas para ayudarlas a aprender, a curarse o a salir adelante.
• Emprendedor (los que convencen): dirigir, vender, hablar claro, empezar cosas y arriesgarse para lograr resultados.
• Convencional (los que organizan): registros, cifras, horarios y normas claras, y trabajos en los que cuentan el cuidado y la exactitud.

Las palabras entre paréntesis son apodos, no casillas. Casi siempre una persona disfruta un poco de cada tipo, y lo que describe un tipo es una clase de actividad, no una clase de persona.

Un inventario de intereses pregunta cuánto te gustaría hacer muchas actividades, suma las respuestas de cada uno de los seis tipos y ordena los tipos. Tu código Holland son las primeras letras de tus tres primeros, el más fuerte primero. Un código SAI significa que el tipo social fue primero, el artístico segundo y el investigador tercero: una persona a la que le gusta ayudar a los demás, hacer cosas y descubrir cómo funcionan.

El orden importa. SAI y ASI usan las mismas tres letras pero ponen primero un interés distinto, y la primera letra es la que más dice.

Holland dibujó los seis tipos como las esquinas de un hexágono, en el orden realista, investigador, artístico, social, emprendedor, convencional. Los vecinos del hexágono tienen algo en común: investigador y artístico piden ideas, social y emprendedor tratan con personas. Los tipos que se miran de frente en él, como realista y social, tiran en direcciones distintas.

Así, un código con letras vecinas, como SEC o IAS, describe un conjunto bastante parejo de intereses, y un código con letras de esquinas opuestas describe a una persona a quien le gustan cosas bastante distintas. Ninguno está mal.

Los orientadores profesionales usan un código Holland para empezar una conversación. Muchas guías y bases de datos de carreras enumeran ocupaciones con su propio código, así que puedes mirar trabajos cuyas actividades encajan con tus intereses principales, incluidos algunos en los que no habías pensado. Es una forma de ampliar una lista, no de reducirla a una sola respuesta.

• Mira las actividades que hay detrás de tu primera letra y pregúntate dónde aparecen en el trabajo, incluso en trabajos que nunca has oído nombrar.
• Lee sobre dos o tres trabajos que encajen con el código y pregúntate qué actividades querrías hacer de verdad durante toda la semana.
• Repite el inventario pasados unos meses: los intereses crecen y cambian con lo que pruebas. Para describirte de otra forma, los rasgos Big Five hablan de personalidad y no de intereses.

El test vocacional muestra 92 actividades y ordena ocho áreas de interés propias: liderazgo, organización, altruismo, creatividad, análisis, producción, aventura y erudición. Se basa en las Oregon Vocational Interest Scales, un cuestionario de dominio público^[1], y sus áreas no son los seis tipos de Holland.

Algunos nombres suenan parecido, pero los dos sistemas se construyeron por separado, y no convertimos uno en otro, porque sería una conjetura disfrazada de resultado. Por eso el test te da tus tres primeras áreas y nunca un código Holland.

Los autores de ese cuestionario publicaron cómo valoraron sus áreas 665 adultos de una comunidad de Oregón^[1], y el test sitúa cada una de tus áreas de forma aproximada junto a ellos, en uno de cinco niveles. Esos adultos eran mayores que la mayoría de quienes eligen una carrera, y por eso el test no da ningún puesto ni ninguna parte de la gente.

• No dice nada de en qué eres bueno. Puede gustarte la idea de un tipo de trabajo sin tener las habilidades, y se te puede dar bien algo que no disfrutas.
• No predice que te vaya bien ni que seas feliz en un trabajo. El sueldo, la gente, el lugar, las habilidades y la suerte importan igual.
• Dos personas con el mismo código pueden querer vidas muy distintas.
• No es una medida de personalidad, de capacidad ni de salud mental, y no sirve para elegir a una persona para un puesto.