Test vocacional

Tu resultado es un orden de ocho áreas de interés, con las tres que más te gustaron primero. Debajo de cada área ves su promedio en la escala de 1 a 5, una barra, una línea sobre lo que tienen en común sus actividades y una frase que pone tu promedio en palabras de cada día, desde casi siempre te desagradaron hasta casi siempre te gustaron.

El orden es dentro de ti. Si casi toda actividad te gustó, tu primera área es simplemente la que te gustó un poco más que las demás, y si casi toda te desagradó, es la que te desagradó un poco menos. Cuando tus ocho promedios están muy juntos, el resultado lo dice, porque entonces el orden significa muy poco. Mira los promedios y no solo los lugares: un primer lugar con promedio alto es un interés fuerte, y un primer lugar con promedio medio es una preferencia suave.

No te asignamos nombres de profesiones y no decimos que un área prediga el éxito ni la satisfacción en ninguna carrera. Los intereses son una de las cosas que las personas tienen en cuenta cuando piensan en el trabajo, junto con sus habilidades, sus valores, su situación y lo que tienen al alcance. Un orden de intereses es un buen punto de partida para hablar contigo o con un orientador profesional, no una respuesta.

Además del orden, cada área se sitúa de forma aproximada entre 665 adultos de una comunidad de Oregón que valoraron las mismas actividades en un estudio publicado^[1]. Sus promedios están en la tabla. Eran mayores que la mayoría de quienes eligen una carrera, así que el resultado da solo uno de cinco niveles aproximados, nunca una parte de la gente, y el orden de arriba sale solo de tus respuestas. En erudición, el promedio impreso no concuerda con el resto de la tabla del estudio, así que esa área no se sitúa.

El test son las Oregon Vocational Interest Scales, u ORVIS, de Pozzebon, Visser, Ashton, Lee y Goldberg^[1]. Las publicaron en el Journal of Personality Assessment como una medida de intereses vocacionales de dominio público, y las probaron en una muestra grande de una comunidad y en una muestra universitaria. Forman parte del International Personality Item Pool, cuyos ítems puede usar cualquiera para cualquier fin. Mostramos las actividades con las palabras originales de los autores, en inglés, en su orden y con sus cinco respuestas.

• Cada área es el promedio de las actividades que le pertenecen, y todas cuentan en sentido directo: si te gusta una actividad, sube su área.
• Las ocho áreas son liderazgo, organización, altruismo, creatividad, análisis, producción, aventura y erudición. Las ORVIS tienen sus propias ocho áreas y no usan los seis tipos del modelo de Holland, así que este test no da un código Holland.
• Puedes dejar algunas actividades sin responder. Un área que se queda con muy pocas respuestas no se puntúa, y el resultado dice que queda fuera del orden.
• Tus respuestas se guardan en este navegador después de cada actividad y se conservan durante un mes si paras. Cuando tu resultado queda guardado, se borra la hoja sin terminar.
• Si las respuestas llegaron más rápido de lo que se pueden leer las actividades, o fueron todas iguales, el resultado se muestra y lo dice con palabras sencillas.

Abajo están las actividades, cómo se puntúan, la licencia y el artículo, tal como los usamos.

• Liderazgo: dirigir y convencer a la gente, vender, hablar en público y tomar decisiones importantes.
• Organización: planificar, presupuestos, registros y mantener en marcha una oficina o un negocio.
• Altruismo: ayudar, enseñar, cuidar y aconsejar a otras personas.
• Creatividad: arte, diseño, música, actuación y escritura.
• Análisis: ciencia, matemáticas, investigación, estadística y resolver acertijos.
• Producción: trabajar con plantas, animales, herramientas y máquinas, y construir cosas.
• Aventura: deporte, retos físicos, el aire libre y afrontar el peligro.
• Erudición: idiomas, libros, palabras, escritura y edición.

Cada área lleva el nombre de lo que comparten sus actividades, no el de un tipo de persona. Quien tiene análisis primero y aventura segundo no está ante un dilema entre dos trabajos: es una persona a la que le gusta pensar las cosas a fondo y también estar al aire libre, y las dos cosas pueden coincidir en muchos tipos de trabajo.

El test pregunta cuánto te gustaría hacer algo, nunca lo bien que podrías hacerlo. Puede gustarte la idea de dirigir una empresa sin tener las habilidades, y puedes llevar muy bien unos registros sin disfrutarlo. Las dos cosas importan al elegir un camino, y este test solo habla de la primera. Si una actividad es una que nunca has probado, responde según te la imagines, y espera que tu respuesta cambie cuando la pruebes.

Toma tus tres primeras áreas, mira las actividades de cada una y pregúntate qué tipos de trabajo contienen esas actividades de alguna forma. A menudo la respuesta es más amplia que los nombres de profesiones que ya conoces: análisis y creatividad se juntan en el diseño y en el trabajo con datos, altruismo y organización en la salud y los servicios a la comunidad, producción y aventura en el aire libre. Habla del resultado con alguien que te conozca, o con un orientador profesional, y repite el test pasados unos meses para ver si tu orden se ha movido.

Un área puede salir más baja de lo que esperabas porque solo te atraen algunas de sus actividades. La creatividad, por ejemplo, incluye actuar, escribir y diseñar, y a quien le encanta dibujar quizá no le apetezca actuar en un escenario. Entonces el promedio queda en el medio. Lee las actividades de la lista que hay bajo el resultado para ver qué bajó un área, y fíate más de tu propia lectura que del lugar en que quedó el área.