Meslek testi

Sonucunuz, sekiz ilgi alanının sıralamasıdır; en çok sevdiğiniz üç alan başta yer alır. Her alanın altında ölçekte 1 ile 5 arasındaki ortalamanızı, bir çubuğu, etkinliklerinin ortak yönünü anlatan bir satırı ve ortalamanızı günlük sözlerle (çoğunlukla hoşlanmadım ile çoğunlukla hoşlandım arasında) söyleyen bir cümleyi görürsünüz.

Sıralama sizin içinizdedir. Hemen her şeyden hoşlandıysanız birinci alanınız yalnızca diğerlerinden biraz daha çok sevdiğiniz alandır; hemen her şeyden hoşlanmadıysanız en az hoşlanmadığınız alandır. Sekiz ortalamanız birbirine yakınsa sonuç bunu söyler; çünkü o zaman sıranın anlamı çok azdır. Yalnızca sıraya değil ortalamalara bakın: ortalaması yüksek bir birincilik güçlü bir ilgidir, ortalaması orta bir birincilik ise hafif bir tercihtir.

Sizi meslek adlarıyla eşleştirmeyiz ve bir alanın herhangi bir kariyerde başarıyı ya da memnuniyeti önceden gösterdiğini söylemeyiz. İlgi, insanların iş düşünürken tarttığı şeylerden yalnızca biridir; yanında becerileri, değerleri, koşulları ve önlerindeki fırsatlar durur. İlgilerinizin sıralaması, kendinizle ya da bir kariyer danışmanıyla konuşmak için iyi bir başlangıçtır; cevap değildir.

Sıralamanın yanında her alan, aynı etkinlikleri puanlayan Oregon'da bir topluluktan 665 yetişkinin arasına, yayımlanmış bir çalışmada kabaca yerleştirilir^[1]. Onların ortalamaları tabloda. Kariyer seçenlerin çoğundan daha yaşlıydılar; bu yüzden sonuç yalnızca beş kaba düzeyden birini verir, asla insanların yüzde kaçı olduğunu değil, ve yukarıdaki sıralama yalnızca sizin cevaplarınızdan çıkar. Bilgelik alanında basılı ortalama çalışmanın tablosunun geri kalanıyla uyuşmaz; bu yüzden o alan yerleştirilmez.

Test, Pozzebon, Visser, Ashton, Lee ve Goldberg'in Oregon Vocational Interest Scales, yani ORVIS ölçeğidir^[1]. Yazarlar onu Journal of Personality Assessment dergisinde mesleki ilgilerin herkesin kullanımına açık bir ölçüsü olarak yayımladı; geniş bir topluluk örneklemiyle ve bir üniversite örneklemiyle sınadı. Ölçek, maddelerini herkesin her amaçla kullanabildiği International Personality Item Pool'un bir parçasıdır. Etkinlikleri yazarların kendi İngilizce sözleriyle, kendi sıralarıyla ve beş cevap seçeneğiyle gösteririz.

• Her alan, kendine ait etkinliklerin ortalamasıdır ve bütün etkinlikler ileriye doğru sayılır: bir etkinliği sevmek alanını yükseltir.
• Sekiz alan liderlik, düzen, yardımseverlik, yaratıcılık, analiz, üretim, macera ve bilgeliktir. ORVIS'in kendi sekiz alanı vardır ve Holland modelinin altı tipini kullanmaz; bu yüzden bu test Holland kodu vermez.
• Birkaç etkinliği boş bırakabilirsiniz. Çok az cevabı kalan bir alan puanlanmaz ve sonuç onun sıralamanın dışında kaldığını söyler.
• Cevaplarınız her etkinlikten sonra bu tarayıcıda saklanır; durursanız bir ay tutulur. Sonucunuz kaydedilince bitmemiş form silinir.
• Cevaplar etkinlikleri okuyabilecek hızdan daha çabuk geldiyse ya da hepsi aynıysa sonuç yine gösterilir ve bunu sade sözlerle söyler.

Aşağıda etkinlikler, nasıl puanlandıkları, lisans ve makale, tam olarak kullandığımız haliyle yer alır.

• Liderlik: insanları yönetmek ve ikna etmek, satış yapmak, topluluk önünde konuşmak ve önemli kararlar vermek.
• Düzen: planlama, bütçeler, kayıtlar ve bir ofisi ya da işi yürütmek.
• Yardımseverlik: başkalarına yardım etmek, onlara öğretmek, bakmak ve danışmanlık yapmak.
• Yaratıcılık: sanat, tasarım, müzik, oyunculuk ve yazı.
• Analiz: bilim, matematik, araştırma, istatistik ve bulmaca çözmek.
• Üretim: bitkiler, hayvanlar, aletler ve makinelerle çalışmak, bir şeyler yapmak.
• Macera: spor, bedensel zorluk, açık hava ve tehlikeyle yüzleşmek.
• Bilgelik: diller, kitaplar, sözcükler, yazmak ve yazı düzenlemek.

Her alan, bir insan türünün değil etkinliklerinin ortak yönünün adını taşır. Analizi birinci, macerayı ikinci olan biri iki meslek arasında kalmış bir bilmece değildir: hem bir şeyi derinlemesine düşünmeyi hem açık havada olmayı seven biridir ve ikisi pek çok iş türünde buluşabilir.

Test, bir şeyi ne kadar iyi yapabileceğinizi değil, ne kadar yapmak isteyeceğinizi sorar. Bir şirketi yönetme fikrinden hoşlanıp bunun becerisine sahip olmayabilirsiniz; kayıt tutmakta çok iyi olup bundan hoşlanmayabilirsiniz. Bir yön seçerken ikisi de önemlidir ve bu test yalnızca birincisini söyler. Hiç denemediğiniz bir etkinlikse onu nasıl hayal ediyorsanız öyle cevaplayın ve denedikten sonra cevabınızın değişebileceğini düşünün.

İlk üç alanınızı alın, her birindeki etkinliklere bakın, sonra hangi iş türlerinin bu etkinlikleri bir biçimde içerdiğini sorun. Cevap çoğu zaman bildiğiniz meslek adlarından daha geniştir: analiz ve yaratıcılık tasarımda ve veri işlerinde, yardımseverlik ve düzen sağlıkta ve toplum hizmetlerinde, üretim ve macera açık havada buluşur. Sonucu sizi tanıyan biriyle ya da bir kariyer danışmanıyla konuşun; birkaç ay sonra sıranızın değişip değişmediğini görmek için testi yeniden yapın.

Bir alan, beklediğinizden aşağıda çıkabilir; çünkü etkinliklerinin yalnızca bir kısmı sizi çekiyordur. Örneğin yaratıcılık, sahnede oynamayı, yazmayı ve tasarımı içerir; resim yapmayı seven biri sahnede oynamak istemeyebilir. Ortalama o zaman ortada kalır. Bir alanı neyin aşağı çektiğini görmek için sonucun altındaki listede etkinlikleri okuyun ve alanın vardığı yerden çok kendi okumanıza güvenin.