Teste vocacional

O seu resultado é uma classificação de oito áreas de interesse, com as três de que você mais gostou em primeiro lugar. Embaixo de cada área você vê a média dela na escala de 1 a 5, uma barra, uma frase sobre o que as atividades dela têm em comum e outra frase que põe a sua média em palavras do dia a dia, de quase sempre detestou a quase sempre gostou.

A classificação é dentro de você. Se você gostou de quase tudo, a sua primeira área é só aquela de que você gostou um pouco mais que as outras; se você detestou quase tudo, é aquela de que você gostou um pouco menos. Quando as suas oito médias ficam próximas, o resultado avisa, porque a ordem então quase não diz nada. Olhe as médias, e não só os lugares: um primeiro lugar com média alta é um interesse forte, e um primeiro lugar com média no meio é só uma preferência leve.

Não ligamos você a nomes de profissões e não dizemos que uma área prevê sucesso ou satisfação em alguma carreira. Os interesses são só uma das coisas que as pessoas pesam quando pensam em trabalho, ao lado das habilidades, dos valores, das circunstâncias e do que está ao alcance de cada um. Uma classificação de interesses é um bom começo de conversa com você mesmo ou com um orientador profissional, e não uma resposta.

Ao lado da classificação, cada área é colocada de forma aproximada entre 665 adultos de uma comunidade no Oregon, nos Estados Unidos, que avaliaram as mesmas atividades em um estudo publicado^[1]. As médias deles estão na tabela. Eles eram mais velhos que a maioria das pessoas que escolhem uma carreira, por isso o resultado mostra só um de cinco níveis aproximados, nunca uma parcela de pessoas, e a classificação acima vem só das suas respostas. Na erudição, a média impressa não bate com o resto da tabela do estudo, então essa área não é colocada.

O teste são as Oregon Vocational Interest Scales, ou ORVIS, de Pozzebon, Visser, Ashton, Lee e Goldberg^[1]. Eles as publicaram no Journal of Personality Assessment como uma medida de interesses profissionais em domínio público e a testaram em uma grande amostra da comunidade e em uma amostra de universitários. As ORVIS fazem parte do International Personality Item Pool, cujas frases qualquer pessoa pode usar para qualquer fim. Mostramos as atividades em uma tradução para o português, na ordem dos autores, com as cinco respostas deles.

• Cada área é a média das atividades que pertencem a ela, e todas as atividades contam no mesmo sentido: gostar de uma atividade sobe a nota da sua área.
• As oito áreas são liderança, organização, altruísmo, criatividade, análise, produção, aventura e erudição. As ORVIS têm as suas próprias oito áreas e não usam os seis tipos do modelo de Holland, então este teste não dá um código Holland.
• Você pode deixar algumas atividades em branco. Uma área que fica com poucas respostas não recebe nota, e o resultado diz que ela ficou de fora da classificação.
• Suas respostas ficam salvas neste navegador depois de cada atividade e são guardadas por um mês se você parar. Quando o seu resultado é salvo, a folha incompleta é apagada.
• Se as respostas vieram mais rápido do que as atividades podem ser lidas, ou foram todas iguais, o resultado aparece e avisa isso em palavras simples.

Abaixo estão as atividades, como elas são pontuadas, a licença e o artigo, exatamente como os usamos.

• Liderança: liderar e convencer pessoas, vender, falar em público e tomar decisões importantes.
• Organização: planejar, cuidar de orçamentos e registros e manter um escritório ou um negócio funcionando.
• Altruísmo: ajudar, ensinar, cuidar e aconselhar outras pessoas.
• Criatividade: arte, design, música, teatro e escrita.
• Análise: ciência, matemática, pesquisa, estatística e resolver quebra-cabeças.
• Produção: trabalhar com plantas, animais, ferramentas e máquinas, e construir coisas.
• Aventura: esporte, desafio físico, vida ao ar livre e enfrentar o perigo.
• Erudição: idiomas, livros, palavras, escrita e revisão de textos.

Cada área tem o nome daquilo que as suas atividades têm em comum, e não de um tipo de pessoa. Quem tem análise em primeiro e aventura em segundo não está num dilema entre duas profissões: é alguém que gosta de pensar bem nas coisas e também de ficar ao ar livre, e as duas coisas podem se encontrar em muitos tipos de trabalho.

O teste pergunta o quanto você gostaria de fazer algo, nunca o quanto você faria bem. Dá para gostar da ideia de dirigir uma empresa sem ter as habilidades, e dá para ser muito bom em manter registros sem gostar disso. As duas coisas contam quando você escolhe um rumo, e este teste só fala da primeira. Se uma atividade é algo que você nunca tentou, responda como você imagina que seria, e espere que a sua resposta mude depois que você tentar.

Pegue as suas três primeiras áreas, olhe as atividades de cada uma e pergunte que tipos de trabalho trazem essas atividades de algum jeito. Muitas vezes a resposta é mais ampla do que as profissões que você já conhece: análise e criatividade se encontram no design e no trabalho com dados, altruísmo e organização na saúde e nos serviços comunitários, produção e aventura na vida ao ar livre. Converse sobre o resultado com alguém que conhece você, ou com um orientador profissional, e refaça o teste depois de alguns meses para ver se a sua ordem mudou.

Uma área pode ficar mais baixa do que você esperava porque só algumas das atividades dela agradam a você. A criatividade, por exemplo, inclui atuar, escrever e fazer design, e quem adora desenhar pode não querer subir num palco. A média então fica no meio. Leia as atividades na lista abaixo do resultado para ver o que puxou uma área para baixo, e confie mais na sua leitura delas do que no lugar em que a área ficou.