Welcher Persönlichkeitstyp bin ich? Persönlichkeitstypen und die Forschung

Ein Typ steckt dich in eine Schublade: introvertiert oder extravertiert, Denker oder Fühler. Eine Eigenschaft setzt dich auf eine Skala: wie viel von etwas du hast, von sehr wenig bis sehr viel. Die beiden Ideen sagen Verschiedenes voraus. Gäbe es Menschen wirklich in Typen, würden sich die Werte in getrennten Gruppen häufen, mit wenigen Menschen dazwischen. Besteht die Persönlichkeit aus Eigenschaften, liegen die meisten nahe der Mitte, und zu jedem Ende hin werden es immer weniger.

Damit lässt sich die Frage mit Daten beantworten. Forscher haben die Form der Werte untersucht, was die Typ-Skalen wirklich messen und ob Menschen in Gruppen fallen, wenn ihnen niemand sagt, wo die Linien verlaufen. So sieht Persönlichkeitstypen Psychologie heute aus.

Verfechter von Typen verwiesen einst auf Studien, in denen die Werte eines bekannten Fragebogens mit sechzehn Typen zwei Gipfel zu bilden schienen. Eine Studie aus dem Jahr 2002 wertete die Antworten von etwa 12.000 Menschen neu aus, die ihn in Führungsprogrammen ausgefüllt hatten. Die Gipfel stellten sich als Artefakt einer Standardeinstellung der Auswertungssoftware heraus, die entlang jeder Skala nur 10 Punkte nutzte. Mit 50 waren die Werte stark in der Mitte gehäuft, wie bei einer Eigenschaft^[1].

Mit anderen Worten: Die meisten Menschen lagen bei jeder Dimension irgendwo in der Mitte. Die Mitte in zwei Buchstaben zu teilen setzt Menschen, die fast gleich sind, auf gegenüberliegende Seiten einer Linie.

In einer Studie aus dem Jahr 1989 verglichen Robert McCrae und Paul Costa diesen Fragebogen mit einem Big-Five-Fragebogen, mit Selbstauskünften und Einschätzungen durch andere, bei 267 Männern und 201 Frauen im Alter von 19 bis 93. Sie fanden keine Stütze für wirkliche Entweder-oder-Vorlieben oder für qualitativ verschiedene Typen. Der Fragebogen maß vier ziemlich unabhängige Dimensionen, und diese vier entsprachen vier der fünf großen Persönlichkeitseigenschaften^[2].

Unsere eigene Typ-Ansicht ordnet sie so zu, Skala für Skala:

• Introversion und Extraversion: die Extraversion der Big Five.
• Sinneswahrnehmung und Intuition: Offenheit.
• Denken und Fühlen: Verträglichkeit.
• Urteilen und Wahrnehmen: Gewissenhaftigkeit.
• Neurotizismus, die fünfte Eigenschaft, bekommt gar keinen Buchstaben.

Ein Code aus vier Buchstaben enthält also echte Information, aber weniger als vier Werte, und er lässt aus, wie leicht du dir Sorgen machst oder Stress spürst, was die Big Five als eigene Eigenschaft behandeln.

Gibt es Persönlichkeitstypen vielleicht in einem lockereren Sinn: Manche Kombinationen von Eigenschaften könnten schlicht häufiger sein als andere. In einer Studie aus dem Jahr 2018 durchsuchte ein Forschungsteam vier große Datensätze mit mehr als 1,5 Millionen Menschen nach Gruppen, die dichter waren als der Zufall. Es berichtete von belastbaren Hinweisen auf mindestens vier Typen und merkte an, dass die Existenz von Persönlichkeitstypen äußerst umstritten bleibt^[3].

Andere Forscher waren nicht überzeugt. Eine Antwort aus dem Jahr 2019 argumentierte schon in ihrem Titel, die vier Typen seien vielleicht weder belastbar noch vollständig^[4]. Selbst bei großzügigster Lesart waren die vier Gegenden, in denen es mehr Menschen gibt, mit den meisten Menschen dazwischen, und keine Schubladen, in die alle passen.

Ein Typ wird meist als etwas dargestellt, das du ein Leben lang bist. Eigenschaften sind beständiger als Stimmungen, aber sie bewegen sich. Eine Übersicht über 92 Stichproben, die über Jahre begleitet wurden, fand, dass Menschen im Schnitt gewissenhafter und emotional stabiler werden, besonders zwischen 20 und 40, und dass die Offenheit in der Jugend steigt und im hohen Alter sinkt^[5]. Wer mit zwanzig nahe der Linie zwischen zwei Buchstaben lag, kann mit vierzig klar auf einer Seite stehen. Ein Wert auf einer Skala zeigt diese Veränderung, ein Buchstabe versteckt sie, bis er springt.

Die ehrliche Antwort lautet: wahrscheinlich eine Mischung. Deine Persönlichkeit lässt sich besser beschreiben mit dem Platz auf fünf Skalen als mit einem von sechzehn Etiketten. Wenn du bei einer Skala nahe der Mitte liegst, was die meisten bei mindestens einer tun, ist der Buchstabe dafür fast ein Münzwurf, und eine kleine Änderung deiner Antworten kann ihn umkippen.

Ein Typ ist als schnelle Zusammenfassung trotzdem nützlich, solange du ihn auch so liest. Man merkt ihn sich leicht und kann gut darüber reden, und die Skalen dahinter messen echte Eigenschaften. Die Schwierigkeit beginnt, wenn ein Etikett als feste Kategorie behandelt wird, die entscheidet, wofür du geeignet bist. Gibt es Persönlichkeitstypen? Als Kurzform ja, als feste Schubladen nein.

• Sieh dir die Skala hinter jedem Buchstaben an, nicht nur den Buchstaben.
• Behandle einen Buchstaben nahe der Mitte als beides, nicht als eins von beiden.
• Denk an die Eigenschaft, die die vier Buchstaben auslassen.
• Rechne damit, dass sich deine Antworten mit Stimmung und Zeit ein wenig verschieben.

Unser Persönlichkeitstypen-Test ist eine Ansicht eines Big-Five-Ergebnisses und kein eigener Fragebogen. Er nutzt dieselben 120 Aussagen wie der Big-Five-Test, zeigt zuerst vier Regler und gibt erst danach den nächstliegenden Code aus vier Buchstaben. Ein Regler nahe der Mitte zeigt beide Buchstaben. Er ist nicht der kommerzielle Fragebogen, durch den die sechzehn Typen am bekanntesten sind, und er benutzt keine geschützten Typnamen. Was gibt es für Persönlichkeitstypen in unserem Test? Genau die Buchstaben-Codes, die diese vier Regler ergeben.

Der Text zu Big Five gegen die sechzehn Typen stellt die beiden nebeneinander.

Die fünf Eigenschaften selbst und worin sich die Forschung über sie einig ist, erklärt der Text die Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale.