Big Five vs 16 Typen: der Unterschied

Die Big Five beschreiben fünf große Eigenschaften: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Du beantwortest Aussagen über dich, die Antworten zu jeder Eigenschaft werden addiert, und du siehst, wo du auf jeder Skala stehst. Der Big-Five-Test hier nutzt das IPIP-NEO-120, einen gemeinfreien Fragebogen^[1]. Die Seite zu den Big-Five-Merkmalen erklärt jede in einfachen Worten.

Ein System mit sechzehn Typen stellt vier Fragen und gibt jeder einen Buchstaben. E oder I heißt gesellig oder zurückhaltend, S oder N heißt bodenständig oder offen für Neues, T oder F heißt direkt oder herzlich, und J oder P heißt ordentlich oder entspannt. Vier Paare mit je zwei Seiten ergeben sechzehn Kombinationen, und die Kombination ist dein Typ.

Der bekannteste solche Fragebogen ist der Myers-Briggs Type Indicator, ein kommerzieller Test, zu dem diese Seite nicht gehört. Der 16 Persönlichkeitstypen Test hier ist nicht dieses Instrument. Er fragt nichts Eigenes und vergibt keine Typnamen. Er liest deine Big-Five-Antworten in der Form, die Menschen erwarten, die Typencodes kennen.

• E oder I wird aus deiner Extraversion gelesen, S oder N aus deiner Offenheit, T oder F aus deiner Verträglichkeit und J oder P aus deiner Gewissenhaftigkeit.
• Neurotizismus hat keinen Buchstaben, weil ein Typencode vier Paare hat und die Big Five fünf Eigenschaften. Er bleibt in deinem Big-Five-Ergebnis.
• Wir haben die Forschung dazu, wie gut die beiden Systeme übereinstimmen, nicht geprüft und behaupten darum nichts über diese Zuordnung hinaus.

Die meisten Menschen liegen bei den meisten Eigenschaften nahe der Mitte. Auf einer Skala ist das leicht zu sehen: Du bist ein wenig auf der einen Seite der Mitte oder ein wenig auf der anderen. In einem Schubladensystem muss die Mitte in zwei geschnitten werden. Zwei fast gleiche Menschen können verschiedene Buchstaben bekommen, und zwei Menschen mit demselben Buchstaben können weit auseinanderliegen, einer knapp hinter der Linie und einer am äußersten Ende.

Darum kann sich ein Buchstabe auch ändern, wenn du einen Test noch einmal machst. Deine Antworten auf einem Regler nahe der Mitte hätten an einem anderen Tag auch anders ausfallen können. Die Typenansicht auf dieser Seite zeigt bei einem Regler so nahe der Mitte beide Buchstaben, und sie zeigt die vier Skalen zuerst und den Code zuletzt.

• Die Big Five sind das bessere Werkzeug, wenn du ein genaues Bild von dir willst, etwas, das du in einigen Monaten mit deinem eigenen Ergebnis vergleichen kannst, und etwas, das auch Forscher nutzen.
• Ein Typencode ist als Kurzschrift praktisch und als Einstieg in ein Gespräch. Ein einzelner Code ist leicht zu merken und zu teilen, und das macht viel von seinem Reiz aus.
• Keines sagt dir, welchen Beruf du ergreifen sollst, ob eine Freundschaft klappt oder wie du dich in einer bestimmten Lage verhältst. Menschen sind vielfältiger als jeder Satz von Skalen, und die Lage zählt.

1. Wenn du ein paar Minuten hast, mach den kurzen Persönlichkeitstest für eine erste Skizze der fünf Eigenschaften.
2. Wenn du ein stabileres Bild willst, mach den Persönlichkeitstest, und wenn du das meiste Detail willst, mach den Big-Five-Test, der jede Eigenschaft von sechs Seiten ansieht.
3. Öffne dann den 16 Persönlichkeitstypen Test, um dieselben Antworten als vier Regler und einen Code zu sehen.
4. Vergleiche die beiden Ansichten und achte darauf, welche Regler nahe der Mitte lagen.

Wie weit man einem Online-Fragebogen trauen kann, steht im Ratgeber, ob Online-Tests genau sind.