Tipe kepribadian: apa tipe Anda, dan apa kata riset?
Apa tipe kepribadian saya? Riset menyarankan pertanyaan yang lebih baik: di mana posisi Anda pada tiap sifat dari beberapa sifat. Kebanyakan orang tidak masuk ke kelompok yang rapi. Skor pada skala di balik enam belas tipe yang populer menumpuk di tengah, bukan terbelah menjadi dua kubu[1]. Sebuah studi klasik menemukan bahwa skala-skala itu mengukur empat dari lima sifat Big Five, bukan tipe yang berbeda[2]. Tipe tetap bisa menjadi ringkasan yang berguna, dan satu studi besar memang menemukan beberapa profil yang umum, walaupun peneliti lain mempertanyakannya[3][4].
Tipe dan sifat
Sebuah tipe memasukkan Anda ke dalam kotak: introver atau ekstrover, pemikir atau perasa. Sebuah sifat menempatkan Anda pada skala: seberapa banyak Anda memiliki sesuatu, dari sangat sedikit sampai banyak. Kedua gagasan itu membuat ramalan yang berbeda. Jika orang benar-benar datang dalam tipe, skor akan menumpuk menjadi kelompok terpisah dengan sedikit orang di antaranya. Jika kepribadian tersusun dari sifat, kebanyakan orang berada di dekat tengah, dengan makin sedikit orang ke arah tiap ujung.
Itu membuat pertanyaannya bisa dijawab oleh data. Para peneliti telah melihat bentuk skor, apa yang sebenarnya diukur skala-skala tipe, dan apakah orang membentuk kelompok saat tidak ada yang memberi tahu di mana garisnya.
Riset dalam satu tabel
| Pertanyaan | Apa yang ditemukan studi |
|---|---|
| Apakah skor tipe terbelah menjadi dua kelompok? | Tidak: setelah dihitung dengan cermat, skornya menumpuk di tengah pada sekitar 12.000 orang |
| Apa yang diukur keempat skala tipe? | Empat dari lima sifat Big Five, pada 267 pria dan 201 wanita berusia 19 sampai 93 |
| Apakah orang membentuk kelompok dengan sendirinya? | Sedikitnya empat profil umum, pada lebih dari 1,5 juta orang |
| Apakah kelompok itu bertahan? | Diperdebatkan: sebuah tanggapan berpendapat bahwa kelompok itu mungkin tidak kokoh dan tidak lengkap |
Apakah skor tipe berpunuk dua?
Para pembela tipe pernah menunjuk studi yang skor kuesioner enam belas tipe terkenalnya tampak membentuk dua punuk. Studi yang terbit tahun 2002 menghitung ulang jawaban sekitar 12.000 orang yang mengikuti kuesioner itu dalam program kepemimpinan. Punuk itu ternyata artefak dari pengaturan bawaan pada perangkat lunak penghitungnya, yang hanya memakai 10 titik di sepanjang tiap skala. Dengan 50, skornya sangat menumpuk di tengah, seperti sebuah sifat[1].
Dengan kata lain, kebanyakan orang mendapat skor di suatu titik di tengah tiap dimensi. Membelah bagian tengah menjadi dua huruf menaruh orang yang nyaris sama di sisi berlawanan dari sebuah garis.
Apa yang diukur enam belas tipe
Dalam studi yang terbit tahun 1989, Robert McCrae dan Paul Costa membandingkan kuesioner itu dengan kuesioner Big Five, memakai laporan diri maupun penilaian orang lain, pada 267 pria dan 201 wanita berusia 19 sampai 93. Mereka tidak menemukan dukungan bagi pilihan yang benar-benar dua arah atau bagi tipe yang berbeda secara kualitatif. Kuesioner itu mengukur empat dimensi yang cukup mandiri, dan keempatnya sepadan dengan empat dari lima sifat kepribadian besar[2].
Tampilan tipe kami memasangkannya begini, skala demi skala:
- Introversi dan ekstraversi: ekstraversi dalam Big Five.
- Pengindraan dan intuisi: keterbukaan.
- Berpikir dan merasa: keramahtamahan.
- Menilai dan mengamati: kehati-hatian.
- Neurotisisme, sifat kelima, sama sekali tidak mendapat huruf.
Jadi kode empat huruf membawa informasi yang nyata, tetapi lebih sedikit daripada empat skor, dan ia melewatkan seberapa mudah Anda khawatir atau merasa tertekan, yang dalam Big Five dianggap sebagai sifat tersendiri.
Adakah tipe setelah semuanya?
Tipe mungkin ada dalam arti yang lebih longgar: beberapa kombinasi sifat mungkin sekadar lebih umum daripada yang lain. Dalam studi yang terbit tahun 2018, sebuah tim peneliti menelusuri empat kumpulan data besar dengan lebih dari 1,5 juta orang untuk mencari gugus yang lebih padat daripada kebetulan. Mereka melaporkan bukti kokoh untuk sedikitnya empat tipe, sambil mencatat bahwa keberadaan tipe kepribadian tetap sangat diperdebatkan[3].
Peneliti lain tidak yakin. Sebuah tanggapan yang terbit tahun 2019 berpendapat, dalam judulnya, bahwa keempat tipe itu mungkin tidak kokoh dan tidak lengkap[4]. Bahkan menurut pembacaan yang paling murah hati, keempatnya adalah daerah tempat orang lebih banyak berada, dengan kebanyakan orang di antaranya, bukan kotak yang cocok untuk semua orang.
Label tetap, sifat bergerak
Sebuah tipe biasanya disajikan sebagai sesuatu yang Anda jalani seumur hidup. Sifat lebih mantap daripada suasana hati, tetapi tetap bergerak. Tinjauan atas 92 sampel yang diikuti selama bertahun-tahun menemukan bahwa rata-rata orang menjadi lebih berhati-hati dan lebih tenang secara emosi, terutama antara 20 dan 40, dan bahwa keterbukaan naik pada masa remaja dan turun pada usia tua[5]. Orang yang dekat garis antara dua huruf pada usia dua puluh mungkin jelas berada di satu sisi pada usia empat puluh. Skor pada skala menunjukkan perubahan itu; sebuah huruf menyembunyikannya sampai ia melompat.
Jadi apa tipe kepribadian saya?
Jawaban yang jujur: kemungkinan campuran. Kepribadian Anda lebih baik digambarkan oleh posisi Anda pada lima skala daripada oleh satu dari enam belas label. Jika Anda berada di dekat tengah suatu skala, dan kebanyakan orang begitu pada sedikitnya satu skala, huruf untuknya hampir sama dengan melempar koin, dan perubahan kecil pada jawaban Anda bisa membaliknya.
Sebuah tipe tetap berguna sebagai ringkasan cepat, asalkan Anda membacanya sebagai ringkasan. Mudah diingat dan dibicarakan, dan skala di baliknya mengukur sifat yang nyata. Masalah dimulai ketika label diperlakukan sebagai kategori tetap yang menentukan Anda cocok untuk apa. Karena itu, jika Anda mencari macam macam tipe kepribadian atau jenis kepribadian, ingatlah bahwa semuanya hanyalah label untuk titik-titik pada skala.
- Lihat skala di balik tiap huruf, bukan hanya hurufnya.
- Perlakukan huruf yang dekat tengah sebagai keduanya, bukan salah satu.
- Ingat sifat yang ditinggalkan oleh keempat huruf itu.
- Harapkan jawaban Anda bergeser sedikit menurut suasana hati dan waktu.
Cara kerja tes tipe kami
Tes tipe kepribadian kami adalah tampilan dari hasil Big Five, bukan kuesioner terpisah. Tes ini memakai 120 pernyataan yang sama dengan tes kepribadian Big Five, menampilkan empat penunjuk lebih dulu, lalu baru memberi kode empat huruf yang paling dekat. Penunjuk yang dekat tengah menampilkan kedua huruf. Tes ini bukan kuesioner komersial yang paling dikenal sebagai asal enam belas tipe, dan tidak memakai nama tipe berhak milik.
Artikel tentang Big Five dan enam belas tipe membandingkan keduanya berdampingan.
Kelima sifat itu sendiri, dan apa yang disepakati riset tentangnya, dijelaskan di teori Big Five.
Pertanyaan
Apakah tipe kepribadian itu nyata?
Bukan sebagai kotak yang terpisah. Skor di balik tipe populer menumpuk di tengah, dan skala tipe mengukur sifat. Beberapa kombinasi sifat mungkin lebih umum daripada yang lain, tetapi itu pun masih diperdebatkan.
Apa bedanya tipe dan sifat?
Sebuah tipe memasukkan Anda ke dalam kategori; sebuah sifat menempatkan Anda pada skala. Riset kepribadian mendukung skala, tempat kebanyakan orang berada di dekat tengah.
Mengapa saya mendapat tipe yang berbeda saat mengikuti tes lagi?
Kemungkinan karena Anda berada di dekat tengah pada salah satu skala. Perubahan kecil pada jawaban Anda memindahkan Anda melewati garis antara dua huruf.
Mana yang lebih baik, Big Five atau enam belas tipe?
Untuk menggambarkan orang, Big Five: ia menyimpan skor, memuat sifat kelima, dan merupakan model yang dipakai studi-studi di halaman ini. Enam belas tipe lebih mudah diingat.
Sumber
- Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact?. Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.doi:10.1207/S15327752JPA7801_11
Abstract: "Using the BILOG IRT program to score a sample of approximately 12,000 individuals who participated in leadership development programs, theta score distributions for the 4 dimensions of the MBTI computed using 10 (the BILOG default) versus 50 quadrature points were compared. Results indicated that past reports of bimodality were artifacts caused by BILOG's default use of a small number of quadrature points; when larger numbers of points were used, score distributions became strongly center-weighted."
(dibaca pada 2026-10-06: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/11936208/) - McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40.doi:10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x
Men and women aged 19 to 93Abstract: "Data were provided by 267 men and 201 women ages 19 to 93. Consistent with earlier research and evaluations, there was no support for the view that the MBTI measures truly dichotomous preferences or qualitatively distinct types; instead, the instrument measures four relatively independent dimensions." "However, correlational analyses showed that the four MBTI indices did measure aspects of four of the five major dimensions of normal personality."
(dibaca pada 2026-10-06: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/2709300/) - Gerlach, M., Farb, B., Revelle, W., & Nunes Amaral, L. A. (2018). A robust data-driven approach identifies four personality types across four large data sets. Nature Human Behaviour, 2(10), 735–742.doi:10.1038/s41562-018-0419-z
Title: "A robust data-driven approach identifies four personality types across four large data sets". Abstract: "In contrast to personality traits, the existence of personality types remains extremely controversial4." "Here we develop an alternative approach to the identification of personality types, which we apply to four large data sets comprising more than 1.5 million participants. We find robust evidence for at least four distinct personality types"
(dibaca pada 2026-10-06: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31406291/) - Freudenstein, J.-P., Strauch, C., Mussel, P., & Ziegler, M. (2019). Four personality types may be neither robust nor exhaustive. Nature Human Behaviour, 3(10), 1045–1046.doi:10.1038/s41562-019-0721-4
PubMed record: "Nat Hum Behav. 2019 Oct;3(10):1045-1046." "Four personality types may be neither robust nor exhaustive." "Comment on Nat Hum Behav. 2018 Oct;2(10):735-742." (a comment without an abstract)
(dibaca pada 2026-10-06: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31527680/) - Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 132(1), 1–25.doi:10.1037/0033-2909.132.1.1
Abstract: "The present study used meta-analytic techniques (number of samples = 92) to determine the patterns of mean-level change in personality traits across the life course. Results showed that people increase in measures of social dominance (a facet of extraversion), conscientiousness, and emotional stability, especially in young adulthood (age 20 to 40). In contrast, people increase on measures of social vitality (a 2nd facet of extraversion) and openness in adolescence but then decrease in both of these domains in old age. Agreeableness changed only in old age."
(dibaca pada 2026-10-06: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/16435954/)