[{"data":1,"prerenderedAt":516},["ShallowReactive",2],{"nav:fr":3,"content:fr:norms-holland-codes":155,"cards:fr:all":383},{"sections":4,"sheet":130,"site":133},[5,25,46,58,82,100],{"section":6,"hub":7,"tests":10},"reaction",{"key":8,"path":9},"hub-reaction","\u002Ffr\u002Ftest-de-reaction-en-ligne",[11,15,18,22],{"key":12,"path":13,"featured":14},"reaction-time","\u002Ffr\u002Ftest-de-reaction",true,{"key":16,"path":17,"featured":14},"f1-reaction","\u002Ffr\u002Ftest-de-reaction-f1",{"key":19,"path":20,"featured":21},"sound-reaction","\u002Ffr\u002Ftest-reaction-sonore",false,{"key":23,"path":24,"featured":14},"aim-trainer","\u002Ffr\u002Faim-trainer",{"section":26,"hub":27,"tests":30},"click",{"key":28,"path":29},"hub-click","\u002Ffr\u002Ftest-clic-souris",[31,34,37,40,43],{"key":32,"path":33,"featured":14},"cps-test","\u002Ffr\u002Ftest-cps",{"key":35,"path":36,"featured":14},"spacebar-clicker","\u002Ffr\u002Ftest-barre-espace",{"key":38,"path":39,"featured":14},"click-counter","\u002Ffr\u002Fcompteur-de-clic",{"key":41,"path":42,"featured":21},"tap-bpm","\u002Ffr\u002Ftap-tempo-bpm",{"key":44,"path":45,"featured":21},"apm-test","\u002Ffr\u002Fapm-test",{"section":47,"hub":48,"tests":51},"typing",{"key":49,"path":50},"hub-typing","\u002Ffr\u002Ftest-de-frappe-en-ligne",[52,55],{"key":53,"path":54,"featured":14},"typing-test","\u002Ffr\u002Ftest-de-vitesse-de-frappe",{"key":56,"path":57,"featured":14},"reading-speed","\u002Ffr\u002Ftest-de-vitesse-de-lecture",{"section":59,"hub":60,"tests":63},"memory",{"key":61,"path":62},"hub-memory","\u002Ffr\u002Ftests-de-memoire",[64,67,70,73,76,79],{"key":65,"path":66,"featured":21},"number-memory","\u002Ffr\u002Ftest-de-memoire-des-chiffres",{"key":68,"path":69,"featured":14},"visual-memory","\u002Ffr\u002Ftest-de-memoire-visuelle",{"key":71,"path":72,"featured":21},"sequence-memory","\u002Ffr\u002Ftest-de-memoire-sequentielle",{"key":74,"path":75,"featured":21},"verbal-memory","\u002Ffr\u002Ftest-de-memoire-verbale",{"key":77,"path":78,"featured":14},"chimp-test","\u002Ffr\u002Fchimp-test",{"key":80,"path":81,"featured":14},"stroop-test","\u002Ffr\u002Ftest-de-concentration",{"section":83,"hub":84,"tests":87},"hardware",{"key":85,"path":86},"hub-hardware","\u002Ffr\u002Ftests-materiels",[88,91,94,97],{"key":89,"path":90,"featured":14},"keyboard-test","\u002Ffr\u002Ftest-clavier",{"key":92,"path":93,"featured":14},"mouse-test","\u002Ffr\u002Ftest-souris",{"key":95,"path":96,"featured":21},"polling-rate","\u002Ffr\u002Ftest-polling-rate",{"key":98,"path":99,"featured":14},"refresh-rate","\u002Ffr\u002Ftest-hz-ecran",{"section":101,"hub":102,"tests":105},"personality",{"key":103,"path":104},"hub-personality","\u002Ffr\u002Ftests-de-personnalite",[106,109,112,115,118,121,124,127],{"key":107,"path":108,"featured":14},"big-five","\u002Ffr\u002Ftest-big-five",{"key":110,"path":111,"featured":14},"personality-test","\u002Ffr\u002Ftest-de-personnalite",{"key":113,"path":114,"featured":21},"quick-personality","\u002Ffr\u002Ftest-de-personnalite-rapide",{"key":116,"path":117,"featured":21},"personality-types","\u002Ffr\u002Ftest-16-types-de-personnalite",{"key":119,"path":120,"featured":14},"career-interests","\u002Ffr\u002Ftest-d-orientation-professionnelle",{"key":122,"path":123,"featured":21},"dark-triad","\u002Ffr\u002Ftest-triade-noire",{"key":125,"path":126,"featured":21},"political-values","\u002Ffr\u002Ftest-politique",{"key":128,"path":129,"featured":21},"self-esteem","\u002Ffr\u002Ftest-estime-de-soi",{"key":131,"path":132},"spec-sheet","\u002Ffr\u002Ffiche-technique",[134,137,140,143,146,149,152],{"key":135,"path":136},"about","\u002Ffr\u002Fa-propos",{"key":138,"path":139},"methodology","\u002Ffr\u002Fmethodologie",{"key":141,"path":142},"instruments","\u002Ffr\u002Fquestionnaire-de-personnalite",{"key":144,"path":145},"facts","\u002Ffr\u002Ffaits",{"key":147,"path":148},"privacy","\u002Ffr\u002Fpolitique-de-confidentialite",{"key":150,"path":151},"terms","\u002Ffr\u002Fconditions-d-utilisation",{"key":153,"path":154},"contact","\u002Ffr\u002Fcontact",{"key":156,"kind":157,"locale":158,"contentUpdated":159,"review":160,"title":161,"description":162,"h1":163,"intro":164,"sections":179,"related":319,"crumbs":330,"citations":339,"faq":348,"relatedHeading":379,"cta":380,"sourcesHeading":382},"norms-holland-codes","norms","fr","2026-10-06","ai-raw","RIASEC : les six types d’intérêt du code Holland","RIASEC expliqué en mots simples : les six types d’intérêt, comment se construit un code Holland à trois lettres et ce qu’il dit ou non.","RIASEC : les codes Holland expliqués",[165,168,171,173,177],{"t":166,"v":167},"text","Le RIASEC désigne des codes courts de lettres, comme SAI, qui décrivent les types de travail que vous aimeriez le plus. Ils viennent d’une théorie du psychologue John Holland, qui range les intérêts en six types : réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Cette page explique chaque type en mots simples, comment se construit un code à trois lettres et ce qu’il peut ou ne peut pas vous dire. Le ",{"t":169,"v":170,"to":120,"key":119},"link","test d’orientation professionnelle",{"t":166,"v":172}," de ce site utilise huit domaines différents et ne donne pas de code Holland",{"t":174,"id":175,"n":176},"cite","orvis",1,{"t":166,"v":178},".",[180,217,229,241,266,301],{"role":181,"section":182},"section",{"heading":183,"blocks":184},"Les six types en mots simples",[185,191,212],{"type":186,"tone":187,"text":188},"note","info",[189],{"t":166,"v":190},"À titre d’information et de réflexion personnelle, pas une évaluation médicale ou psychologique. Un intérêt, c’est ce qui vous plairait, pas ce que vous savez bien faire, et aucun type n’est meilleur qu’un autre.",{"type":192,"items":193},"list",[194,197,200,203,206,209],[195],{"t":166,"v":196},"Réaliste (ceux qui font) : le travail concret avec des outils, des machines, des plantes, des animaux et le plein air, et le goût des choses que l’on voit et que l’on touche.",[198],{"t":166,"v":199},"Investigateur (ceux qui réfléchissent) : les sciences, les maths et la recherche, comprendre comment les choses fonctionnent et résoudre des problèmes par l’étude.",[201],{"t":166,"v":202},"Artistique (ceux qui créent) : le design, l’écriture, la musique, le théâtre et tout travail où l’on fait quelque chose de soi et où l’on est libre de s’exprimer.",[204],{"t":166,"v":205},"Social (ceux qui aident) : enseigner, soigner, conseiller et travailler avec des gens pour les aider à apprendre, à guérir ou à s’en sortir.",[207],{"t":166,"v":208},"Entreprenant (ceux qui convainquent) : diriger, vendre, prendre la parole, lancer des projets et prendre un risque pour obtenir des résultats.",[210],{"t":166,"v":211},"Conventionnel (ceux qui organisent) : les dossiers, les chiffres, les plannings et les règles claires, et le travail où le soin et l’exactitude comptent.",{"type":213,"text":214},"paragraph",[215],{"t":166,"v":216},"Les mots entre parenthèses sont des surnoms, pas des cases. On aime presque toujours un peu de chaque type, et ce qu’un type décrit, c’est un genre d’activité, pas un genre de personne.",{"role":181,"section":218},{"heading":219,"blocks":220},"Comment se construit un code à trois lettres",[221,225],{"type":213,"text":222},[223],{"t":166,"v":224},"Un questionnaire d’intérêts demande dans quelle mesure vous aimeriez de nombreuses activités, additionne les réponses de chacun des six types et classe les types. Votre code Holland, ce sont les premières lettres de vos trois premiers, le plus fort d’abord. Un code SAI veut dire que le type social est arrivé en premier, l’artistique en deuxième et l’investigateur en troisième : une personne qui aime aider les autres, fabriquer des choses et découvrir comment elles marchent.",{"type":213,"text":226},[227],{"t":166,"v":228},"L’ordre compte. SAI et ASI ont les mêmes trois lettres mais placent un intérêt différent en premier, et la première lettre est celle qui en dit le plus.",{"role":181,"section":230},{"heading":231,"blocks":232},"Pourquoi les types sont placés sur un hexagone",[233,237],{"type":213,"text":234},[235],{"t":166,"v":236},"Holland a dessiné les six types comme les coins d’un hexagone, dans l’ordre réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant, conventionnel. Les voisins sur l’hexagone ont quelque chose en commun : l’investigateur et l’artistique demandent tous deux des idées, le social et l’entreprenant s’occupent tous deux de personnes. Les types qui se font face, comme le réaliste et le social, tirent dans des directions différentes.",{"type":213,"text":238},[239],{"t":166,"v":240},"Un code dont les lettres sont voisines, comme SEC ou IAS, décrit donc un ensemble d’intérêts assez équilibré, et un code avec des lettres de coins opposés décrit une personne qui aime des choses assez différentes. Aucun des deux n’est faux.",{"role":181,"section":242},{"heading":243,"blocks":244},"À quoi sert un code",[245,249],{"type":213,"text":246},[247],{"t":166,"v":248},"Les conseillers d’orientation utilisent un code Holland pour lancer la conversation. De nombreux guides et bases de données de métiers donnent à chaque métier un code, ce qui permet de regarder ceux dont les activités correspondent à vos premiers intérêts, y compris certains auxquels vous n’aviez pas pensé. C’est un moyen d’élargir une liste, pas de la réduire à une seule réponse.",{"type":192,"items":250},[251,254,257],[252],{"t":166,"v":253},"Regardez les activités derrière votre première lettre et demandez-vous où elles se retrouvent dans le travail, y compris dans des métiers dont vous n’avez jamais entendu parler.",[255],{"t":166,"v":256},"Lisez la description de deux ou trois métiers qui correspondent au code, et demandez-vous quelles activités vous voudriez vraiment faire toute la semaine.",[258,260,264],{"t":166,"v":259},"Refaites le questionnaire après quelques mois : les intérêts grandissent et changent avec ce que l’on essaie. Pour une autre façon de vous décrire, les ",{"t":169,"v":261,"to":262,"key":263},"traits des Big Five","\u002Ffr\u002Ftraits-big-five","norms-big-five-traits",{"t":166,"v":265}," parlent de personnalité et non d’intérêts.",{"role":181,"section":267},{"heading":268,"blocks":269},"Ce que fait le test d’orientation de ce site",[270,285,289],{"type":213,"text":271},[272,274,275,277,280,282,283],{"t":166,"v":273},"Le ",{"t":169,"v":170,"to":120,"key":119},{"t":166,"v":276}," propose ",{"t":278,"v":279},"num","92",{"t":166,"v":281}," activités et classe huit domaines d’intérêt qui lui sont propres : le leadership, l’organisation, l’altruisme, la créativité, l’analyse, la production, l’aventure et l’érudition. Il repose sur les Oregon Vocational Interest Scales, un questionnaire du domaine public",{"t":174,"id":175,"n":176},{"t":166,"v":284},", et ses domaines ne sont pas les six types de Holland.",{"type":213,"text":286},[287],{"t":166,"v":288},"Certains noms se ressemblent, mais les deux systèmes ont été construits séparément, et nous ne transformons pas l’un en l’autre, car ce serait une supposition déguisée en résultat. C’est pourquoi le test vous donne vos trois premiers domaines et jamais un code Holland.",{"type":213,"text":290},[291,293,295,297,299],{"t":166,"v":292},"Les auteurs de ce questionnaire ont publié comment ",{"t":278,"v":294},"665",{"t":166,"v":296}," adultes d’une communauté de l’Oregon ont noté ses domaines",{"t":174,"id":298,"n":176},"pozzebon-2010-leadership",{"t":166,"v":300},", et le test place chacun de vos domaines à peu près à côté d’eux, dans l’un de cinq niveaux. Ces adultes étaient plus âgés que la plupart des gens qui choisissent un métier : c’est pourquoi le test ne donne ni rang ni part de personnes.",{"role":181,"section":302},{"heading":303,"blocks":304},"Ce qu’un code ne peut pas vous dire",[305],{"type":192,"items":306},[307,310,313,316],[308],{"t":166,"v":309},"Il ne dit rien de ce que vous savez bien faire. On peut aimer l’idée d’un type de travail sans en avoir les compétences, et être doué pour quelque chose que l’on n’aime pas.",[311],{"t":166,"v":312},"Il ne prédit pas que vous réussirez ou serez heureux dans un métier. Le salaire, les collègues, le lieu, les compétences et le hasard comptent autant.",[314],{"t":166,"v":315},"Deux personnes qui ont le même code peuvent vouloir des vies très différentes.",[317],{"t":166,"v":318},"Ce n’est pas une mesure de personnalité, de capacité ou de santé mentale, et ce n’est pas une base pour choisir quelqu’un pour un poste.",[320,323,327],{"key":119,"path":120,"title":321,"description":322},"Test d’orientation professionnelle : vos domaines d’intérêt","Test d’orientation professionnelle gratuit : dites ce qui vous plairait de faire et voyez quels domaines d’intérêt arrivent en tête. Sans inscription.",{"key":175,"path":324,"title":325,"description":326},"\u002Ffr\u002Forvis","Oregon vocational interest scales (ORVIS) : huit domaines","Les Oregon vocational interest scales en entier : leurs énoncés, comment sont notés les huit domaines d’intérêt, leur licence et l’article qui les fonde.",{"key":110,"path":111,"title":328,"description":329},"Test de personnalité","Un test de personnalité gratuit : de courtes affirmations sur vous et un portrait simple de cinq traits. Sans inscription, réponses gardées chez vous.",[331,335,337],{"key":332,"path":333,"name":334},"home","\u002Ffr","Tests en ligne gratuits : que voulez-vous tester ?",{"key":103,"path":104,"name":336},"Tests de personnalité",{"key":156,"path":338,"name":163},"\u002Ffr\u002Fcodes-holland",[340],{"n":176,"id":175,"kind":341,"authors":342,"year":343,"title":344,"venue":345,"doi":346,"url":347},"instrument","Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R.",2010,"Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales","Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174","10.1080\u002F00223890903510431","https:\u002F\u002Fdoi.org\u002F10.1080\u002F00223890903510431",{"heading":349,"items":350},"Questions",[351,358,365,372],{"q":352,"a":353},"Que sont les codes Holland ?",[354],{"type":213,"text":355},[356],{"t":166,"v":357},"Des codes courts de trois lettres au plus qui nomment les types d’intérêt que vous aimez le plus, parmi les six types de la théorie de John Holland : réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel.",{"q":359,"a":360},"Que veut dire RIASEC ?",[361],{"type":213,"text":362},[363],{"t":166,"v":364},"Ce sont les premières lettres des six types en anglais : realistic, investigative, artistic, social, enterprising et conventional.",{"q":366,"a":367},"Comment trouver son code Holland ?",[368],{"type":213,"text":369},[370],{"t":166,"v":371},"En faisant un questionnaire d’intérêts qui note les six types. Le test d’orientation professionnelle de ce site est un autre questionnaire, avec huit domaines qui lui sont propres : il ne donne donc pas de code Holland.",{"q":373,"a":374},"Un code Holland est-il un type de personnalité ?",[375],{"type":213,"text":376},[377],{"t":166,"v":378},"Non. Il décrit les genres d’activité qui vous plairaient, pas votre façon habituelle de vous comporter. Les traits de personnalité sont mesurés par d’autres questionnaires, comme les Big Five.","Pour aller plus loin",{"label":381,"to":120,"key":119},"Faire le test d’orientation professionnelle","Sources",[384,402,424,435,461,479],{"section":6,"hub":9,"cards":385},[386,390,394,398],{"key":12,"test":12,"path":13,"title":387,"line":388,"minutes":176,"devices":389},"Test de réaction","Découvrez votre rapidité quand l’écran devient vert.",{"mouse":14,"touch":14,"keyboard":14},{"key":16,"test":16,"path":17,"title":391,"line":392,"minutes":176,"devices":393},"Test de réaction F1","Découvrez à quelle vitesse vous démarrez quand cinq feux rouges s’éteignent.",{"mouse":14,"touch":14,"keyboard":14},{"key":19,"test":19,"path":20,"title":395,"line":396,"minutes":176,"devices":397},"Test réaction sonore","Découvrez votre rapidité face à un bip.",{"mouse":14,"touch":14,"keyboard":14},{"key":23,"test":23,"path":24,"title":399,"line":400,"minutes":176,"devices":401},"Aim trainer : entraînez votre visée","Découvrez à quelle vitesse et avec quelle précision vous touchez des cibles.",{"mouse":14,"touch":14,"keyboard":21},{"section":26,"hub":29,"cards":403},[404,408,412,416,420],{"key":32,"test":32,"path":33,"title":405,"line":406,"minutes":176,"devices":407},"Test CPS","Découvrez combien de fois par seconde vous pouvez cliquer.",{"mouse":14,"touch":14,"keyboard":21},{"key":35,"test":35,"path":36,"title":409,"line":410,"minutes":176,"devices":411},"Test barre espace","Découvrez à quelle vitesse vous appuyez sur la barre d’espace.",{"mouse":21,"touch":21,"keyboard":14},{"key":38,"test":38,"path":39,"title":413,"line":414,"minutes":176,"devices":415},"Compteur de clic","Tenez le compte de ce que vous voulez avec un grand bouton.",{"mouse":14,"touch":14,"keyboard":14},{"key":41,"test":41,"path":42,"title":417,"line":418,"minutes":176,"devices":419},"Tap tempo BPM","Tapez en rythme et découvrez la vitesse du 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