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Vienen de una teoría del psicólogo John Holland, que ordena los intereses en seis tipos: realista, investigador, artístico, social, emprendedor y convencional, conocidos juntos como RIASEC. Esta página explica cada tipo en palabras sencillas, cómo se forma un código de tres letras y qué puede y qué no puede decirte. El ",{"t":169,"v":170,"to":120,"key":119},"link","test vocacional",{"t":166,"v":172}," de este sitio usa otro conjunto de ocho áreas y no da ningún código Holland",{"t":174,"id":175,"n":176},"cite","orvis",1,{"t":166,"v":178},".",[180,217,229,241,266,301],{"role":181,"section":182},"section",{"heading":183,"blocks":184},"Los seis tipos en palabras sencillas",[185,191,212],{"type":186,"tone":187,"text":188},"note","info",[189],{"t":166,"v":190},"Con fines informativos y de reflexión personal, no es una evaluación médica ni psicológica. Un interés es lo que disfrutarías, no aquello en lo que eres bueno, y ningún tipo es mejor que otro.",{"type":192,"items":193},"list",[194,197,200,203,206,209],[195],{"t":166,"v":196},"Realista (los que hacen): trabajo práctico con herramientas, máquinas, plantas, animales y el aire libre, y gusto por las cosas que se pueden ver y tocar.",[198],{"t":166,"v":199},"Investigador (los que piensan): ciencia, matemáticas e investigación, descubrir cómo funcionan las cosas y resolver problemas estudiándolos.",[201],{"t":166,"v":202},"Artístico (los que crean): diseño, escritura, música, teatro y otros trabajos en los que haces algo propio y tienes libertad para expresarte.",[204],{"t":166,"v":205},"Social (los que ayudan): enseñar, cuidar, aconsejar y trabajar con personas para ayudarlas a aprender, a curarse o a salir adelante.",[207],{"t":166,"v":208},"Emprendedor (los que convencen): dirigir, vender, hablar claro, empezar cosas y arriesgarse para lograr resultados.",[210],{"t":166,"v":211},"Convencional (los que organizan): registros, cifras, horarios y normas claras, y trabajos en los que cuentan el cuidado y la exactitud.",{"type":213,"text":214},"paragraph",[215],{"t":166,"v":216},"Las palabras entre paréntesis son apodos, no casillas. Casi siempre una persona disfruta un poco de cada tipo, y lo que describe un tipo es una clase de actividad, no una clase de persona.",{"role":181,"section":218},{"heading":219,"blocks":220},"Cómo se forma un código de tres letras",[221,225],{"type":213,"text":222},[223],{"t":166,"v":224},"Un inventario de intereses pregunta cuánto te gustaría hacer muchas actividades, suma las respuestas de cada uno de los seis tipos y ordena los tipos. Tu código Holland son las primeras letras de tus tres primeros, el más fuerte primero. Un código SAI significa que el tipo social fue primero, el artístico segundo y el investigador tercero: una persona a la que le gusta ayudar a los demás, hacer cosas y descubrir cómo funcionan.",{"type":213,"text":226},[227],{"t":166,"v":228},"El orden importa. SAI y ASI usan las mismas tres letras pero ponen primero un interés distinto, y la primera letra es la que más dice.",{"role":181,"section":230},{"heading":231,"blocks":232},"Por qué los tipos están en un hexágono",[233,237],{"type":213,"text":234},[235],{"t":166,"v":236},"Holland dibujó los seis tipos como las esquinas de un hexágono, en el orden realista, investigador, artístico, social, emprendedor, convencional. Los vecinos del hexágono tienen algo en común: investigador y artístico piden ideas, social y emprendedor tratan con personas. Los tipos que se miran de frente en él, como realista y social, tiran en direcciones distintas.",{"type":213,"text":238},[239],{"t":166,"v":240},"Así, un código con letras vecinas, como SEC o IAS, describe un conjunto bastante parejo de intereses, y un código con letras de esquinas opuestas describe a una persona a quien le gustan cosas bastante distintas. Ninguno está mal.",{"role":181,"section":242},{"heading":243,"blocks":244},"Para qué se usa un código",[245,249],{"type":213,"text":246},[247],{"t":166,"v":248},"Los orientadores profesionales usan un código Holland para empezar una conversación. Muchas guías y bases de datos de carreras enumeran ocupaciones con su propio código, así que puedes mirar trabajos cuyas actividades encajan con tus intereses principales, incluidos algunos en los que no habías pensado. Es una forma de ampliar una lista, no de reducirla a una sola respuesta.",{"type":192,"items":250},[251,254,257],[252],{"t":166,"v":253},"Mira las actividades que hay detrás de tu primera letra y pregúntate dónde aparecen en el trabajo, incluso en trabajos que nunca has oído nombrar.",[255],{"t":166,"v":256},"Lee sobre dos o tres trabajos que encajen con el código y pregúntate qué actividades querrías hacer de verdad durante toda la semana.",[258,260,264],{"t":166,"v":259},"Repite el inventario pasados unos meses: los intereses crecen y cambian con lo que pruebas. Para describirte de otra forma, los ",{"t":169,"v":261,"to":262,"key":263},"rasgos Big Five","\u002Fes\u002Fcinco-grandes-rasgos","norms-big-five-traits",{"t":166,"v":265}," hablan de personalidad y no de intereses.",{"role":181,"section":267},{"heading":268,"blocks":269},"Qué hace el test vocacional de este sitio",[270,285,289],{"type":213,"text":271},[272,274,275,277,280,282,283],{"t":166,"v":273},"El ",{"t":169,"v":170,"to":120,"key":119},{"t":166,"v":276}," muestra ",{"t":278,"v":279},"num","92",{"t":166,"v":281}," actividades y ordena ocho áreas de interés propias: liderazgo, organización, altruismo, creatividad, análisis, producción, aventura y erudición. Se basa en las Oregon Vocational Interest Scales, un cuestionario de dominio público",{"t":174,"id":175,"n":176},{"t":166,"v":284},", y sus áreas no son los seis tipos de Holland.",{"type":213,"text":286},[287],{"t":166,"v":288},"Algunos nombres suenan parecido, pero los dos sistemas se construyeron por separado, y no convertimos uno en otro, porque sería una conjetura disfrazada de resultado. Por eso el test te da tus tres primeras áreas y nunca un código Holland.",{"type":213,"text":290},[291,293,295,297,299],{"t":166,"v":292},"Los autores de ese cuestionario publicaron cómo valoraron sus áreas ",{"t":278,"v":294},"665",{"t":166,"v":296}," adultos de una comunidad de Oregón",{"t":174,"id":298,"n":176},"pozzebon-2010-leadership",{"t":166,"v":300},", y el test sitúa cada una de tus áreas de forma aproximada junto a ellos, en uno de cinco niveles. Esos adultos eran mayores que la mayoría de quienes eligen una carrera, y por eso el test no da ningún puesto ni ninguna parte de la gente.",{"role":181,"section":302},{"heading":303,"blocks":304},"Lo que un código no puede decirte",[305],{"type":192,"items":306},[307,310,313,316],[308],{"t":166,"v":309},"No dice nada de en qué eres bueno. Puede gustarte la idea de un tipo de trabajo sin tener las habilidades, y se te puede dar bien algo que no disfrutas.",[311],{"t":166,"v":312},"No predice que te vaya bien ni que seas feliz en un trabajo. El sueldo, la gente, el lugar, las habilidades y la suerte importan igual.",[314],{"t":166,"v":315},"Dos personas con el mismo código pueden querer vidas muy distintas.",[317],{"t":166,"v":318},"No es una medida de personalidad, de capacidad ni de salud mental, y no sirve para elegir a una persona para un puesto.",[320,323,327],{"key":119,"path":120,"title":321,"description":322},"Test vocacional","Test vocacional gratis: di cuánto te gustaría hacer cada actividad y mira qué áreas de interés van primero. Sin registro; tus respuestas se quedan aquí.",{"key":175,"path":324,"title":325,"description":326},"\u002Fes\u002Forvis","Oregon vocational interest scales (ORVIS): escalas de intereses vocacionales","Las Oregon vocational interest scales completas: sus afirmaciones, cómo se puntúan las ocho áreas de interés, su licencia y el artículo en que se basan.",{"key":110,"path":111,"title":328,"description":329},"Test de personalidad","Test de personalidad gratis: afirmaciones cortas sobre ti y una imagen clara de cinco rasgos. Sin registro, y tus respuestas se quedan en tu navegador.",[331,335,337],{"key":332,"path":333,"name":334},"home","\u002Fes","¿Qué quieres poner a prueba hoy? Elige tu test de habilidades online",{"key":103,"path":104,"name":336},"Tests de personalidad",{"key":156,"path":338,"name":163},"\u002Fes\u002Fcodigos-holland",[340],{"n":176,"id":175,"kind":341,"authors":342,"year":343,"title":344,"venue":345,"doi":346,"url":347},"instrument","Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R.",2010,"Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales","Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174","10.1080\u002F00223890903510431","https:\u002F\u002Fdoi.org\u002F10.1080\u002F00223890903510431",{"heading":349,"items":350},"Preguntas",[351,358,365,372],{"q":352,"a":353},"¿Qué son los códigos Holland?",[354],{"type":213,"text":355},[356],{"t":166,"v":357},"Códigos cortos de hasta tres letras que nombran los tipos de interés que más te gustan, de los seis tipos de la teoría de John Holland: realista, investigador, artístico, social, emprendedor y convencional.",{"q":359,"a":360},"¿Qué significa RIASEC?",[361],{"type":213,"text":362},[363],{"t":166,"v":364},"Las primeras letras de los seis tipos: realista, investigador, artístico, social, emprendedor y convencional.",{"q":366,"a":367},"¿Cómo se averigua tu código Holland?",[368],{"type":213,"text":369},[370],{"t":166,"v":371},"Haciendo un inventario de intereses que puntúe los seis tipos. El test vocacional de este sitio es otro cuestionario, con ocho áreas propias, así que no da ningún código Holland.",{"q":373,"a":374},"¿Es un código Holland un tipo de personalidad?",[375],{"type":213,"text":376},[377],{"t":166,"v":378},"No. Describe qué clases de actividad disfrutarías, no cómo sueles comportarte. Los rasgos de personalidad los miden otros cuestionarios, como el Big Five.","Sigue leyendo",{"label":381,"to":120,"key":119},"Haz el test vocacional","Fuentes",[384,402,424,435,461,479],{"section":6,"hub":9,"cards":385},[386,390,394,398],{"key":12,"test":12,"path":13,"title":387,"line":388,"minutes":176,"devices":389},"Test de reacción","Descubre lo rápido que reaccionas cuando la pantalla se pone verde.",{"mouse":14,"touch":14,"keyboard":14},{"key":16,"test":16,"path":17,"title":391,"line":392,"minutes":176,"devices":393},"Test de reacción F1","Descubre lo rápido que sales cuando se apagan cinco luces rojas.",{"mouse":14,"touch":14,"keyboard":14},{"key":19,"test":19,"path":20,"title":395,"line":396,"minutes":176,"devices":397},"Test de reacción auditiva","Descubre lo rápido que reaccionas a un pitido.",{"mouse":14,"touch":14,"keyboard":14},{"key":23,"test":23,"path":24,"title":399,"line":400,"minutes":176,"devices":401},"Aim trainer: test de puntería","Descubre lo rápido y lo bien 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