[{"data":1,"prerenderedAt":516},["ShallowReactive",2],{"nav:de":3,"content:de:norms-holland-codes":155,"cards:de:all":383},{"sections":4,"sheet":130,"site":133},[5,25,46,58,82,100],{"section":6,"hub":7,"tests":10},"reaction",{"key":8,"path":9},"hub-reaction","\u002Fde\u002Freaktionstests",[11,15,18,22],{"key":12,"path":13,"featured":14},"reaction-time","\u002Fde\u002Freaktionstest",true,{"key":16,"path":17,"featured":14},"f1-reaction","\u002Fde\u002Ff1-reaktionstest",{"key":19,"path":20,"featured":21},"sound-reaction","\u002Fde\u002Fakustischer-reaktionstest",false,{"key":23,"path":24,"featured":14},"aim-trainer","\u002Fde\u002Faim-trainer",{"section":26,"hub":27,"tests":30},"click",{"key":28,"path":29},"hub-click","\u002Fde\u002Fklicktests",[31,34,37,40,43],{"key":32,"path":33,"featured":14},"cps-test","\u002Fde\u002Fklicktest",{"key":35,"path":36,"featured":14},"spacebar-clicker","\u002Fde\u002Fleertaste-test",{"key":38,"path":39,"featured":14},"click-counter","\u002Fde\u002Fklickzaehler",{"key":41,"path":42,"featured":21},"tap-bpm","\u002Fde\u002Fbpm-zaehler",{"key":44,"path":45,"featured":21},"apm-test","\u002Fde\u002Fapm-test",{"section":47,"hub":48,"tests":51},"typing",{"key":49,"path":50},"hub-typing","\u002Fde\u002Ftippgeschwindigkeit-testen",[52,55],{"key":53,"path":54,"featured":14},"typing-test","\u002Fde\u002Ftipptest",{"key":56,"path":57,"featured":14},"reading-speed","\u002Fde\u002Flesegeschwindigkeit-test",{"section":59,"hub":60,"tests":63},"memory",{"key":61,"path":62},"hub-memory","\u002Fde\u002Fgedaechtnistest",[64,67,70,73,76,79],{"key":65,"path":66,"featured":21},"number-memory","\u002Fde\u002Fzahlengedaechtnis-test",{"key":68,"path":69,"featured":14},"visual-memory","\u002Fde\u002Fvisuelles-gedaechtnis-test",{"key":71,"path":72,"featured":21},"sequence-memory","\u002Fde\u002Fsequenz-gedaechtnis-testen",{"key":74,"path":75,"featured":21},"verbal-memory","\u002Fde\u002Fwortgedaechtnis-testen",{"key":77,"path":78,"featured":14},"chimp-test","\u002Fde\u002Fschimpansen-test",{"key":80,"path":81,"featured":14},"stroop-test","\u002Fde\u002Fkonzentrationstest",{"section":83,"hub":84,"tests":87},"hardware",{"key":85,"path":86},"hub-hardware","\u002Fde\u002Fhardware-tests",[88,91,94,97],{"key":89,"path":90,"featured":14},"keyboard-test","\u002Fde\u002Ftastatur-test",{"key":92,"path":93,"featured":14},"mouse-test","\u002Fde\u002Fmaus-tester",{"key":95,"path":96,"featured":21},"polling-rate","\u002Fde\u002Fpolling-rate-test",{"key":98,"path":99,"featured":14},"refresh-rate","\u002Fde\u002Fmonitor-hz-test",{"section":101,"hub":102,"tests":105},"personality",{"key":103,"path":104},"hub-personality","\u002Fde\u002Fpersoenlichkeitstests",[106,109,112,115,118,121,124,127],{"key":107,"path":108,"featured":14},"big-five","\u002Fde\u002Fbig-five-test",{"key":110,"path":111,"featured":14},"personality-test","\u002Fde\u002Fpersoenlichkeitstest",{"key":113,"path":114,"featured":21},"quick-personality","\u002Fde\u002Fkurzer-persoenlichkeitstest",{"key":116,"path":117,"featured":21},"personality-types","\u002Fde\u002F16-persoenlichkeitstypen-test",{"key":119,"path":120,"featured":14},"career-interests","\u002Fde\u002Fberufstest",{"key":122,"path":123,"featured":21},"dark-triad","\u002Fde\u002Fdunkle-triade-test",{"key":125,"path":126,"featured":21},"political-values","\u002Fde\u002Fpolitik-test",{"key":128,"path":129,"featured":21},"self-esteem","\u002Fde\u002Fselbstwert-test",{"key":131,"path":132},"spec-sheet","\u002Fde\u002Fdatenblatt",[134,137,140,143,146,149,152],{"key":135,"path":136},"about","\u002Fde\u002Fueber-uns",{"key":138,"path":139},"methodology","\u002Fde\u002Fmethodik",{"key":141,"path":142},"instruments","\u002Fde\u002Fpersoenlichkeitsfragebogen",{"key":144,"path":145},"facts","\u002Fde\u002Ffakten",{"key":147,"path":148},"privacy","\u002Fde\u002Fdatenschutz",{"key":150,"path":151},"terms","\u002Fde\u002Fnutzungsbedingungen",{"key":153,"path":154},"contact","\u002Fde\u002Fkontakt",{"key":156,"kind":157,"locale":158,"contentUpdated":159,"review":160,"title":161,"description":162,"h1":163,"intro":164,"sections":179,"related":319,"crumbs":330,"citations":339,"faq":348,"relatedHeading":379,"cta":380,"sourcesHeading":382},"norms-holland-codes","norms","de","2026-10-06","ai-raw","Holland Codes RIASEC: die sechs Interessentypen","Holland Codes RIASEC einfach erklärt: die sechs Interessentypen, wie ein Code aus drei Buchstaben entsteht und was er über Arbeit sagen kann.","Holland Codes RIASEC erklärt",[165,168,171,173,177],{"t":166,"v":167},"text","Holland Codes RIASEC sind kurze Buchstabencodes wie SAI, die beschreiben, welche Art von Arbeit dir am meisten Freude machen würde. Sie stammen aus einer Theorie des Psychologen John Holland, die Interessen in sechs Typen sortiert: praktisch-technisch (realistic), forschend (investigative), künstlerisch (artistic), sozial (social), unternehmerisch (enterprising) und ordnend (conventional), zusammen RIASEC genannt. Diese Seite erklärt jeden Typ in einfachen Worten, wie ein Code aus drei Buchstaben entsteht und was er dir sagen kann und was nicht. Der ",{"t":169,"v":170,"to":120,"key":119},"link","Berufstest",{"t":166,"v":172}," auf dieser Seite nutzt acht andere Bereiche und gibt keinen Holland Code",{"t":174,"id":175,"n":176},"cite","orvis",1,{"t":166,"v":178},".",[180,217,229,241,266,301],{"role":181,"section":182},"section",{"heading":183,"blocks":184},"Die sechs Typen in einfachen Worten",[185,191,212],{"type":186,"tone":187,"text":188},"note","info",[189],{"t":166,"v":190},"Zur Information und Selbstreflexion, keine medizinische oder psychologische Begutachtung. Ein Interesse zeigt, was dir Spaß machen würde, nicht, worin du gut bist, und kein Typ ist besser als ein anderer.",{"type":192,"items":193},"list",[194,197,200,203,206,209],[195],{"t":166,"v":196},"Praktisch-technisch (die Macher): Arbeit mit den Händen, mit Werkzeug, Maschinen, Pflanzen, Tieren und draußen, und die Freude an Dingen, die man sehen und anfassen kann.",[198],{"t":166,"v":199},"Forschend (die Denker): Naturwissenschaft, Mathe und Forschung, herausfinden, wie Dinge funktionieren, und Probleme durch Nachdenken lösen.",[201],{"t":166,"v":202},"Künstlerisch (die Schöpfer): Gestaltung, Schreiben, Musik, Theater und andere Arbeit, bei der du etwas Eigenes machst und dich frei ausdrücken kannst.",[204],{"t":166,"v":205},"Sozial (die Helfer): Unterrichten, Pflegen, Beraten und mit Menschen arbeiten, damit sie lernen, gesund werden oder zurechtkommen.",[207],{"t":166,"v":208},"Unternehmerisch (die Überzeuger): leiten, verkaufen, sich zu Wort melden, Dinge anstoßen und etwas wagen, um Ergebnisse zu erreichen.",[210],{"t":166,"v":211},"Ordnend (die Organisierer): Unterlagen, Zahlen, Zeitpläne und klare Regeln, und Arbeit, bei der Sorgfalt und Genauigkeit zählen.",{"type":213,"text":214},"paragraph",[215],{"t":166,"v":216},"Die Namen in Klammern sind Spitznamen, keine Schubladen. Fast jeder mag von jedem Typ etwas, und ein Typ beschreibt eine Art von Tätigkeit, nicht eine Art von Mensch.",{"role":181,"section":218},{"heading":219,"blocks":220},"Wie ein Code aus drei Buchstaben entsteht",[221,225],{"type":213,"text":222},[223],{"t":166,"v":224},"Ein Interessentest fragt, wie gern du viele Tätigkeiten machen würdest, zählt die Antworten für jeden der sechs Typen zusammen und ordnet die Typen. Dein Holland Code sind die Anfangsbuchstaben deiner ersten drei, der stärkste zuerst. Ein Code SAI heißt: Der soziale Typ kam zuerst, der künstlerische an zweiter und der forschende an dritter Stelle, also ein Mensch, der gern anderen hilft, Dinge macht und herausfindet, wie Dinge funktionieren.",{"type":213,"text":226},[227],{"t":166,"v":228},"Die Reihenfolge zählt. SAI und ASI haben dieselben drei Buchstaben, stellen aber ein anderes Interesse an den Anfang, und der erste Buchstabe sagt am meisten.",{"role":181,"section":230},{"heading":231,"blocks":232},"Warum die Typen auf einem Sechseck liegen",[233,237],{"type":213,"text":234},[235],{"t":166,"v":236},"Holland zeichnete die sechs Typen als Ecken eines Sechsecks, in der Reihenfolge praktisch-technisch, forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch, ordnend. Nachbarn im Sechseck haben etwas gemeinsam: Forschend und künstlerisch brauchen beide Ideen, sozial und unternehmerisch haben beide mit Menschen zu tun. Typen, die sich gegenüberliegen, etwa praktisch-technisch und sozial, ziehen in verschiedene Richtungen.",{"type":213,"text":238},[239],{"t":166,"v":240},"Ein Code, dessen Buchstaben Nachbarn sind, wie SEC oder IAS, beschreibt also ziemlich gleichmäßige Interessen, und ein Code mit Buchstaben von gegenüberliegenden Ecken beschreibt einen Menschen, der recht Verschiedenes mag. Keins von beiden ist falsch.",{"role":181,"section":242},{"heading":243,"blocks":244},"Wofür ein Code gebraucht wird",[245,249],{"type":213,"text":246},[247],{"t":166,"v":248},"Berufsberatungen nutzen einen Holland Code, um ein Gespräch zu beginnen. Viele Berufsführer und Datenbanken nennen Berufe mit einem eigenen Code (Holland Code Berufe), sodass du dir Berufe ansehen kannst, deren Tätigkeiten zu deinen stärksten Interessen passen, auch solche, an die du nicht gedacht hattest. Es ist ein Weg, eine Liste zu erweitern, nicht, sie auf eine Antwort zu verengen.",{"type":192,"items":250},[251,254,257],[252],{"t":166,"v":253},"Sieh dir die Tätigkeiten hinter deinem ersten Buchstaben an und frag dich, wo sie in der Arbeit vorkommen, auch in Arbeit, von der du noch nie gehört hast.",[255],{"t":166,"v":256},"Lies über zwei oder drei Berufe, die zum Code passen, und frag dich, welche Tätigkeiten du wirklich die ganze Woche machen wollen würdest.",[258,260,264],{"t":166,"v":259},"Mach den Test nach ein paar Monaten noch einmal: Interessen wachsen und ändern sich mit dem, was du ausprobierst. Für eine andere Art, dich zu beschreiben, gehen die ",{"t":169,"v":261,"to":262,"key":263},"Big-Five-Eigenschaften","\u002Fde\u002Fbig-five-persoenlichkeitsmerkmale","norms-big-five-traits",{"t":166,"v":265}," um Persönlichkeit und nicht um Interessen.",{"role":181,"section":267},{"heading":268,"blocks":269},"Was der Berufstest dieser Seite macht",[270,285,289],{"type":213,"text":271},[272,274,275,277,280,282,283],{"t":166,"v":273},"Der ",{"t":169,"v":170,"to":120,"key":119},{"t":166,"v":276}," nennt ",{"t":278,"v":279},"num","92",{"t":166,"v":281}," Tätigkeiten und ordnet acht eigene Interessenbereiche: Führung, Organisation, Hilfsbereitschaft, Kreativität, Analyse, Handwerk und Technik, Abenteuer und Bildung. Er beruht auf den Oregon Vocational Interest Scales, einem gemeinfreien Fragebogen",{"t":174,"id":175,"n":176},{"t":166,"v":284},", und seine Bereiche sind nicht die sechs Holland-Typen.",{"type":213,"text":286},[287],{"t":166,"v":288},"Manche Namen klingen ähnlich, aber die beiden Systeme wurden getrennt gebaut, und wir machen das eine nicht zum anderen, denn das wäre eine Vermutung im Gewand eines Ergebnisses. Deshalb gibt dir der Test deine ersten drei Bereiche und nie einen Holland Code.",{"type":213,"text":290},[291,293,295,297,299],{"t":166,"v":292},"Die Autoren dieses Fragebogens haben veröffentlicht, wie ",{"t":278,"v":294},"665",{"t":166,"v":296}," Erwachsene einer Gemeinde in Oregon seine Bereiche bewertet haben",{"t":174,"id":298,"n":176},"pozzebon-2010-leadership",{"t":166,"v":300},", und der Test stellt jeden deiner Bereiche grob daneben, in eine von fünf Stufen. Diese Erwachsenen waren älter als die meisten, die einen Beruf wählen, deshalb nennt der Test keinen Rang und keinen Anteil von Menschen.",{"role":181,"section":302},{"heading":303,"blocks":304},"Was ein Code dir nicht sagen kann",[305],{"type":192,"items":306},[307,310,313,316],[308],{"t":166,"v":309},"Er sagt nichts darüber, worin du gut bist. Du kannst die Vorstellung einer Arbeit mögen, ohne das Können dafür zu haben, und etwas gut können, das du nicht magst.",[311],{"t":166,"v":312},"Er sagt nicht voraus, dass du in einem Beruf gut bist oder glücklich wirst. Bezahlung, Menschen, Ort, Fähigkeiten und Zufall zählen genauso.",[314],{"t":166,"v":315},"Zwei Menschen mit demselben Code können sehr verschiedene Leben wollen.",[317],{"t":166,"v":318},"Er ist kein Maß für Persönlichkeit, Begabung oder seelische Gesundheit und keine Grundlage, um jemanden für eine Stelle auszuwählen.",[320,323,327],{"key":119,"path":120,"title":321,"description":322},"Berufstest: Was würdest du gern tun?","Berufstest kostenlos: Sag, wie gern du jede Tätigkeit machen würdest, und sieh, welche von acht Interessenbereichen vorn liegen. Ohne Anmeldung.",{"key":175,"path":324,"title":325,"description":326},"\u002Fde\u002Forvis","Oregon Vocational Interest Scales (ORVIS): der Interessenfragebogen","Die Oregon Vocational Interest Scales komplett: ihre Aussagen, wie die acht Interessenbereiche gewertet werden, die Lizenz und die Arbeit dahinter.",{"key":110,"path":111,"title":328,"description":329},"Persönlichkeitstest","Persönlichkeitstest kostenlos: kurze Aussagen über dich und ein klares Bild von fünf Eigenschaften. Ohne Anmeldung, deine Antworten bleiben im Browser.",[331,335,337],{"key":332,"path":333,"name":334},"home","\u002Fde","Online Tests kostenlos: Was möchtest du testen?",{"key":103,"path":104,"name":336},"Persönlichkeitstests",{"key":156,"path":338,"name":163},"\u002Fde\u002Fholland-codes",[340],{"n":176,"id":175,"kind":341,"authors":342,"year":343,"title":344,"venue":345,"doi":346,"url":347},"instrument","Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R.",2010,"Psychometric characteristics of a public-domain self-report measure of vocational interests: The Oregon Vocational Interest Scales","Journal of Personality Assessment, 92(2), 168-174","10.1080\u002F00223890903510431","https:\u002F\u002Fdoi.org\u002F10.1080\u002F00223890903510431",{"heading":349,"items":350},"Fragen",[351,358,365,372],{"q":352,"a":353},"Was sind Holland Codes?",[354],{"type":213,"text":355},[356],{"t":166,"v":357},"Kurze Codes aus bis zu drei Buchstaben, die die Interessentypen nennen, die du am meisten magst, aus den sechs Typen der Theorie von John Holland: praktisch-technisch, forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und ordnend.",{"q":359,"a":360},"Wofür steht RIASEC?",[361],{"type":213,"text":362},[363],{"t":166,"v":364},"Für die Anfangsbuchstaben der sechs Typen im Englischen: realistic, investigative, artistic, social, enterprising und conventional. Das RIASEC Modell ist also einfach die Reihe dieser sechs Buchstaben.",{"q":366,"a":367},"Wie finde ich meinen Holland Code?",[368],{"type":213,"text":369},[370],{"t":166,"v":371},"Mit einem Interessentest, der die sechs Typen auswertet. Der Berufstest auf dieser Seite ist ein anderer Fragebogen mit acht eigenen Bereichen, deshalb gibt er keinen Holland Code. Ein RIASEC Test ist er nicht.",{"q":373,"a":374},"Ist ein Holland Code ein Persönlichkeitstyp?",[375],{"type":213,"text":376},[377],{"t":166,"v":378},"Nein. Er beschreibt, welche Art von Tätigkeit dir Spaß machen würde, nicht, wie du dich meist verhältst. Persönlichkeitseigenschaften messen andere Fragebögen, zum Beispiel die Big Five.","Weiterlesen",{"label":381,"to":120,"key":119},"Berufstest machen","Quellen",[384,402,424,435,461,479],{"section":6,"hub":9,"cards":385},[386,390,394,398],{"key":12,"test":12,"path":13,"title":387,"line":388,"minutes":176,"devices":389},"Reaktionstest","Finde heraus, wie schnell du reagierst, wenn der Bildschirm grün wird.",{"mouse":14,"touch":14,"keyboard":14},{"key":16,"test":16,"path":17,"title":391,"line":392,"minutes":176,"devices":393},"F1 Reaktionstest","Finde heraus, wie schnell du startest, wenn fünf rote Lichter ausgehen.",{"mouse":14,"touch":14,"keyboard":14},{"key":19,"test":19,"path":20,"title":395,"line":396,"minutes":176,"devices":397},"Akustischer Reaktionstest","Finde heraus, wie schnell du auf einen Piepton reagierst.",{"mouse":14,"touch":14,"keyboard":14},{"key":23,"test":23,"path":24,"title":399,"line":400,"minutes":176,"devices":401},"Aim Trainer: Triff die Ziele so schnell du 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